Закрыть рабочий период отпуска затем следующий

Закрыть рабочий период отпуска затем следующий

Оглавление:

Вход на сайт


Рубрика: Ответов: 20 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 65 Репутация:

24 ноября 2011, 10:10 Оценок нет Помогите разобраться, в вопросе- 1 Сотрудник не отгулял в отпуск в количестве 10 календарных дней за период 2010/2011, может ли он взять эту часть в 2012 году, подскажите ссылку на ПНА, где это можно почитать.,2. У сотрудника период 06.08.2010/05.08.2011, когда можно предоставлять отпуск.3.

Сотрудник работал с 10.01.2011 по 06.07.2011, на одной должности, затем его превели на другую с 07.07.2011. Какой период будет основной, до перевода или после, как правильно расчитать отпуск.

Помогите,

Каков порядок предоставления неиспользованного отпуска? Можно ли неиспользованный отпуск перенести, если он включен в график отпусков? Через какой ­промежуток времени работник снова может идти в ­ежегодный отпуск?

Согласно ч.

1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под рабочим годом следует понимать 12 месяцев работы сотрудника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу (п.

1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ч.

4 ст. 122 ТК РФ).Необходимо отметить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч.

1 ст. 123 ТК РФ)

У работника период отпуска на 2020 год с 03.04.2016 по 02.04.2020 (текущий рабочий год).

Руководитель утверждает, что отпуск следует предоставить работнику именно в этот период. Прав ли он?

Ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 03.04.2016 по 02.04.2020 должен быть предоставлен работнику в текущем рабочем году (до 02.04.2020 включительно). На следующий рабочий год (с 03.04.2020 по 02.04.2019) отпуск может быть перенесен только в случаях, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и только с согласия работника.

См. статью «Задолженность по отпускам: допускать или нет?» В соответствии со ст.

122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году (см. также ст. 3 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»). Напомним, первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.
Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (см.

также письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Неиспользованные отпуска прошлых периодов

Вопрос Добрый день! Помогите рассчитать период работы для отпуска.

Работник принят на работу 01.10.2007года. Отгулял 5 отпусков по 28 кал.дней. значит по 30.09.2012 год. Сейчас идет в отпуск с 03.04.2020 по 30.04.2018г.

За какой период он отгуливает этот отпуск? Ответ Порядок использования отпусков за прошлые годы: В первую очередь — отпуск за текущий год.

Итак, в текущем периоде сотрудник прежде всего должен использовать отпуск за текущий год. Это следует из нормы ст. 122 Трудового кодекса:

«Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно»

.

Роструд в Письме от 01.03.2007 N 473-6-0 разъясняет, что ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться:

Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

А вот все остальные неиспользованные отпуска могут быть отгуляны частично или полностью по согласованию с работодателем в той последовательности, о какой они договорятся. Для старых отпусков — любая очередность.
Валентина 28 марта 2020 15:32

распечатать Работник работает с 03.04.2015 года, с 04.05.2015 года по 30.09.2015 взял отпуск без сохранения з/платы, с 01.04.2016 по 19.04.2016 — отпуск ежегодный в количестве 19 кал.дней, за период 03.04.2015 по 16.08.2016, с 20.04.2016 по 31.08.2016 взял отпуск без сохранения з/платы.

Период, за который предоставляется очередной отпуск

/ / 7 июня 2020 15877 0 Поделиться За какой период предоставляется очередной отпуск как одна из форм реализации права на отдых?

Для ответа на этот вопрос недостаточно обратиться к ТК — необходимо также изучить приведенные ниже разъяснения Минтруда и Роструда. В соответствии со ст. 37 Конституции у всех трудящихся есть право на отдых, реализация которого осуществляется в разных формах. В частности, как указано в ст. 21 ТК, работники ежегодно уходят в отпуск.

Под ним понимается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей в целях отдыха, оплаченное работодателем. Читайте нас в Яндекс.Дзен Основной отпуск предоставляется за период работы, в течение которого сотрудник работал по трудовому договору у одного работодателя.

По ст. 122 ТК выделяется несколько периодов: После 6 месяцев с начала 1-го года работы у нанимателя.

Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней?

Боитесь совершить ошибку? Консультация предоставлена 18.08.2014 г.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1)). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.

Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст.
121 ТК РФ.

Порядок предоставления неиспользованного отпуска

Важное 17 сентября 2014 г. 13:44 ИА Работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды.

Каков порядок предоставления неиспользованного отпуска?

Можно ли неиспользованный отпуск перенести, если он включен в ?

Через какой промежуток времени работник снова может идти в ежегодный отпуск? Согласно части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом под рабочим годом следует понимать 12 месяцев работы сотрудника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст.

122 ТК РФ).*(1) Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (часть четвертая ст. 122 ТК РФ)

Может ли организация предоставить отпуск работнику авансом до начала рабочего года?

21:38 21:24 20:37 19:10 18:13 17:59 17:35 17:22 17:07 16:58 16:54 16:53 16:45 16:43 15:56 15:50 15:25 15:03 13:53 13:46 13:38 13:31 13:30 13:07 12:50 12:37 11:37 11:31 11:29 11:16 11:04 10:59 10:17 10:15 10:13 10:12 10:08 9:34 9:30 21:58, 1 февраля 2020 › Работник просит внести его в график отпусков и предоставить ему отпуск с 11.01.2016, ссылаясь на п.

12 постановления Народного Комиссариата труда СССР от 30.04.1930 N 169.

Отпуск за рабочий год «09.02.2015-08.02.2016» использован полностью.Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Предоставление сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска в январе 2020 года за рабочий год «09.02.2016-08.02.2018» является нарушением порядка предоставления отпусков.Обоснование вывода:Прежде всего напомним, что в соответствии со ст.