Расторжение трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 тк рф

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Основания и порядок расторжения трудового договора по пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ

Вид контрольная работа Язык русский Дата добавления 20.01.2012 Размер файла 30,9 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на http://www.allbest.ru/ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВА» кафедра трудового права тема: Основания и порядок расторжения трудового договора по пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ Учебная дисциплина — Трудовое право Выполнил: Студент 3 курса 3 группы Заочного факультета Кошелева С.А. Саратов 2011 введение Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В нем содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников. Часть 1 комментируемой статьи содержит 11 конкретных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленных в соответствующих пунктах.

1.1. Пункт 1 — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовое законодательство не дает понятия «ликвидация организации», и, применяя норму п.

1 комментируемой статьи, необходимо использовать положения ГК, определяющего порядок создания, преобразования и ликвидации юридических лиц. Статья 61 ГК предусматривает, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

от 1 июля 2020 г. N 132-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, с 1 января 2020 г. О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя см.

Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного , если он имеет дисциплинарное взыскание;

Расторжение трудового договора по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ


Ершова Е.А., заведующая кафедрой трудового права Российской академии правосудия, кандидат юридических наук.Как представляется, больше всего теоретических и практических проблем возникает в судах при рассмотрении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по статье 81 ТК РФ.

В то же время число трудовых споров, связанных с восстановлением на работе, традиционно в общей структуре гражданских дел является относительно не столь значительным. Так, в 2003 году суды всех уровней приняли к производству 5190 тысяч гражданских дел (на 5% больше, чем в 2002 году). В том числе в районные суды, к подсудности которых относится данная категория трудовых споров, всего поступило 2147 тыс.

дел (на 17% меньше, чем за аналогичных период 2002 года — 1587 тыс.

дел). В том числе с вынесением решения рассмотрено 1822 тыс. дел (на 18,4% меньше, чем в 2002 году — 2232 тыс.

Рекомендуем прочесть:  Если не платят квартальную премию

дел). Споры, возникающие из трудовых отношений, составили 7,1%.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Новая редакция Ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Строгович Ю.Н.,главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ Опубликовано в номере: №5 / 2002 Случаи расторжениятрудового договора по инициативеработодателя по сравнению с иными основаниями прекращениятрудового договора (за исключением, пожалуй, увольненияработника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.Прежде чем приступить к рассмотрению особенностейрасторжениятрудового договораработодателем по тем или иным основаниям, необходимо обратить внимание на следующее.Во-первых, используемые в трудовом законодательстве понятия «расторжениетрудового договора» и «увольнение» по существу идентичны друг другу — и то, и другое означает прекращениетрудовых правоотношений.

При этом термин «расторжение»

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо

Статья 81 ТК РФ.