Право на отдых закреплено в статье конституции рф

Оглавление:

Конституция РФ


1. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. 2. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. 3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

1. Все равны перед законом и судом. 2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Конституционное право граждан России на отдых

План Введение Іі.

Основная часть 1. Понятие и виды времени отдыха 1.1 перерывы в течение рабочего дня, смены 1.2 ежедневный отдых между рабочими днями 1.3 еженедельные выходные дни 1.4 ежегодные праздничные нерабочие дни 2. Отпуска 2.1 ежегодный основной отпуск 2.2 ежегодные дополнительные отпуска 2.3 отпуска без сохранения заработной платы Ііі.
Заключение Іv. Список использованной литературы введение Данная работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных со временем отдыха, в первую очередь с отпуском. На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране.

В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.

Данная работа обобщает положения законодательства

Комментарий к Конституции РФ — Л.А. Окуньков Статья 37. Главная >> Комментарии к нормативным актам >> Комментарий к Конституции РФ — Л.А. Окуньков (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Статья 31 Статья 32 Статья 33 Статья 34 Статья 35 Статья 36 Статья 37 Статья 38 Статья 39 Статья 40 Аннотация ВСТУПИТЕЛЬНАЯ СТАТЬЯ КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРЕАМБУЛА РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ Статья 30 Глава 1.

ОСНОВЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ Статья 1 Статья 2 Статья 3 Статья 4 Статья 5 Статья 6 Статья 7 Статья 8 Статья 9 Статья 10 Статья 11 Статья 12 Статья 13 Статья 14 Статья 15 Статья 16 Глава 2. ПРАВА И СВОБОДЫ ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА Статья 17 Статья 18 Статья 19 Статья 20 Статья 21 Статья 22 Статья 23 Статья 24 Статья 25 Статья 26 Статья 27 Статья 28 Статья 29 Статья 41 Статья 42 Статья 43 Статья 44 Статья 45 Статья 46 Статья 47 Статья 48 Статья 49 Статья 50 Статья 51 Статья 52 Статья 53 Статья 54 Статья 55 Статья 56 Статья 57 Статья 58 Статья 59 Статья 60 Статья 61 Статья 62 Статья 63 Статья 64 Глава 3.

ФЕДЕРАТИВНОЕ УСТРОЙСТВО Статья 65 Статья 66 Статья 67 Статья 68 Статья 69 Статья 70 Статья 71 Статья 72 Статья 73 Статья 74 Статья 75 Статья 76 Статья 77 Статья 78 Статья 79 Глава 4. ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 80 Статья 81 Статья 82 Статья 83 Статья 84 Статья 85 Статья 86 Статья 87 Статья 88 Статья 89 Статья 90 Статья 91 Статья 92 Статья 93 Глава 5.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ Статья 94 Статья 95 Статья 96 Статья 97 Статья 98 Статья 99 Статья 100 Статья 101 Статья 102 Статья 103 Статья 104 Статья 105 Статья 106 Статья 107 Статья 108 Статья 109 Глава 6. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 110 Статья 111 Статья 112 Статья 113 Статья 114 Статья 115 Статья 116 Статья 117 Глава 7.

СУДЕБНАЯ ВЛАСТЬ Статья 118 Статья 119 Статья 120 Статья 121 Статья 122 Статья 123 Статья 124 Статья 125 Статья 126 Статья 127 Статья 128 Статья 129 Глава 8.

МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Статья 130 Статья 131 Статья 132 Статья 133 Глава 9. КОНСТИТУЦИОННЫЕ ПОПРАВКИ И ПЕРЕСМОТР КОНСТИТУЦИИ Статья 134 Статья 135 Статья 136 Статья 137 РАЗДЕЛ ВТОРОЙ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 37 Нужно обойти антиплагиат? Поднять оригинальность текста онлайн?

У нас есть эффективное решение. Результат за 5 минут! 1. Труд ϲʙᴏбоден. Отметим, что каждый имеет право ϲʙᴏбодно распоряжаться ϲʙᴏими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен. 3. Отметим, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Отметим, что каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Комментарий к ст. N 37 Статья 37 закрепляет исходные положения, лежащие в основе правового регулирования труда.

Свобода труда провозглашена в ч. 1 ст. 37 в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека.

Принцип ϲʙᴏбоды труда в определенной мере уже нашел отражение в действующем законодательстве.

Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться ϲʙᴏими способностями к производительному и творческому труду. Реализуя ϶ᴛᴏ право, гражданин может выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Стоит заметить, что он может заключить трудовой договор (контракт), являющийся соглашением между гражданином (кᴏᴛᴏᴩый в ϶ᴛᴏм случае приобретает статус работника) и предприятием, учреждением, организацией или другим гражданином (кᴏᴛᴏᴩые в ϶ᴛᴏм случае будут работодателями) о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами.

Трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору, регулирует законодательство о труде, действие кᴏᴛᴏᴩого распространяется на работников всех предприятий и организаций независимо от форм собственности и организационно — правовых форм. Гражданин может и самостоятельно обеспечивать себя работой в качестве предпринимателя, фермера, члена кооператива, заниматься индивидуальной трудовой деятельностью и т.д.

Кстати, эта сторона трудовой деятельности урегулирована ст.

34 Конституции. Право ϲʙᴏбодно распоряжаться ϲʙᴏими способностями к труду означает и право вообще не заниматься трудовой деятельностью. В Конституции нет указания на юридическую обязанность граждан трудиться, а из УК исключена статья об ответственности за так называемое тунеядство.

Незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной и иной ответственности (ст. 1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. ). ——————————— ВВС.

1991. N 18. Ст. 565; 1992. N 34.

Ст. 1974. Свобода труда пробудет и в запрещении принудительного труда. Запрет принудительного труда, предусмотренный ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах, также впервые в России нашел отражение на конституционном уровне.

Отметим, что термин «принудительный, или обязательный, труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, работу, для кᴏᴛᴏᴩой ϶ᴛᴏ лицо не предложило добровольно ϲʙᴏих услуг (ст. 2 Конвенции МОТ о принудительном, или обязательном, труде 1930 г. N 29). Вместе с тем по общепринятым международным стандартам не считается принудительным трудом, во-первых, военная служба, во-вторых, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств (стихийных бедствий, аварий, несчастных случаев), в-третьих, работа на основании вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров.

25 сентября 1992 г. в КЗоТ была включена норма о запрете принудительного труда (ст.

2), а из числа мер дисциплинарного взыскания исключено такое наказание, как перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность.

Стоит сказать — положения ч. 3 ст. 37 базируются на многочисленных международно — правовых нормах. Так, право на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах; право на равную, без какой-либо дискриминации, оплату, обеспечивающую достойное человека существование, — во Всеобщей декларации прав человека (ст.

2, 3) и раскрыто в ряде конвенций МОТ — Конвенции об охране заработной платы 1949 г.

N 95, Конвенции о дискриминации в области труда и занятий 1958 г.

N 111 и др. Право на защиту от безработицы предусмотрено ст. 1 Всеобщей декларации прав человека. ——————————— МОТ: Конвенции и рекомендации.

Т. I. 1919 — 1956. Женева. С. 946; Т. II. 1957 — 1990. С. 1266.

Рассматриваемые конституционные нормы конкретизируются в законодательных и иных нормативных актах. Так, содержание права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, подробно раскрыто в Основах законодательства Российской Федерации об охране труда, а также в Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан. Признание ϶ᴛᴏго права означает возложение на работодателей ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующей обязанности обеспечить такие условия труда и ответственности за ее невыполнение.

На основании ст. 78 КЗоТ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на ϶ᴛᴏт период норму рабочего времени и выполнившего ϲʙᴏи трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Трудовое законодательство запрещает какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работников в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ст. 77). Законодательством предусмотрен и ряд защитных мер против безработицы. Назовем исключительно основные из них.
Всем гражданам гарантируется бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны Федеральной службы занятости России.

Безработным гражданам государство гарантирует: бесплатное обучение новой профессии (специальности) и повышение квалификации по направлению службы занятости с выплатой стипендии; возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах; компенсацию затрат в связи с добровольным переездом в другую местность по предложению службы занятости и, наконец, выплату пособия по безработице, размер кᴏᴛᴏᴩого составляет от 75 до 45 процентов среднего заработка гражданина, но во всех случаях не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 12, 30 Закона «О занятости населения в Российской Федерации») . ——————————— См.

также: Федеральный закон

«О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «

О занятости населения в Российской Федерации» // РГ.

1996. 6 мая. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров предусмотрен КЗоТ. На основании ст. 201 трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) народными судами. Споры, затрагивающие наиболее важные трудовые права работника (например, о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и др.), для обеспечения максимальной оперативности рассматриваются непосредственно в судах.

Что же касается коллективных трудовых споров, возникающих между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально — трудовых отношений, то правовые основы, порядок и способы их разрешения регламентируются Законом Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г.
——————————— СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4557. Для разрешения коллективных трудовых споров могут быть использованы примирительные процедуры.

В случае если же они не дали результата или работодатель уклоняется от примирительных процедур либо не реализует достигнутое в ходе рассмотрения спора соглашение, работники вправе прибегнуть к забастовке.

Право на забастовку как способ разрешения спора закреплено ч. 4 ст. 37. Порядок реализации ϶ᴛᴏго права также определяется Законом Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Право на отдых, провозглашенное ч.

5 ст. 37, в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии со ст. 24 Всеобщей декларации прав человека относится к числу основных прав. Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, ст.

37 вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируются не всем гражданам, занимающимся той или иной деятельностью, а только работающим по трудовому договору.

Это означает, что, заключив трудовой договор (контракт), гражданин вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения установленной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска, а работодатель, в ϲʙᴏю очередь, обязан данные требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых. Не стоит забывать, что важной гарантией права на отдых будет детальное регулирование в трудовом законодательстве вопросов рабочего времени и времени отдыха. Максимальная продолжительность рабочего времени определяется федеральным законом.

На основании ст. 42 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 часов в неделю. Стоит сказать, для отдельных категорий работников с учетом условий и характера труда, возраста, состояния здоровья и иных факторов устанавливается сокращенная продолжительности рабочего времени без уменьшения заработной платы.
Привлечение к работе сверх установленной для работников продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы) закон допускает в исключительных случаях и с оплатой в повышенном размере.

Гарантированный Конституцией ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы продолжительностью не менее четырех недель — 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (см.

ст. 66 и 67 КЗоТ). Законодательными и иными нормативными актами предусмотрены дополнительные отпуска для некᴏᴛᴏᴩых категорий работников. Предприятия также имеют право увеличивать продолжительность ежегодных отпусков для ϲʙᴏих работников. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); VK.Widgets.Comments(«vk_comments», {limit: 5, width: «600», attach: «*»}); Похожие объекты: Комментарий к гражданскому кодексу РФ, часть первая Комментарий к части первой Гражданского Кодекса РФ для предпринимателей — под ред.

В.Д. Карповича Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации — под ред К. Н. Гусова Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации — под общ. ред. Кудрявцева Ю. В. Комментарий к уголовному кодексу РФ — под ред.

Ю.И. Скуратова Похожие разделы в других книгах: Категория Авторское право Книга Закон об авторском праве и смежных правах в схемах., Раздел 45. Исключительные имущественные права исполнителя (статья 37) Книга Закон об авторском праве и смежных правах в схемах., Раздел 46.

Права артистов, дирижеров и других исполнителей (статья 37) Категория Судебные и правоохранительные органы Книга Комментарий к Закону РФ О милиции — Кондрашов Б.П., Соловей Ю.П., Черников В.В., Раздел Статья 37. Контроль за деятельностью милиции Категория Трудовое право Книга Комментарий к тТрудовому кодексу РФ — ред. Ю.П. Орловский., Раздел Статья 378.

Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов Категория Гражданское право Книга Комментарий (постатейный) к Федеральному закону от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ Об актах гражданского состояния., Раздел Статья 37.

Содержание записи акта о расторжении брака Книга Комментарий к Гражданскому кодексу РФ — ред Т.Е.

Абовой, М.М. Богуславского, А.Ю. Кабалкина, А.Г. Лисицына-Светланова., Раздел Статья 37. Распоряжение имуществом подопечного Категория Уголовное право Книга Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации — ред.

В.И. Радченко., Раздел Статья 379. Основания отмены или изменения судебного решения в кассационном Категория Финансовое право Книга Федеральный закон РФ от 26 декабря 2005 г.

189-ФЗ О федеральном бюджете на 2006 год., Раздел Статья 37 Категория Комментарии к нормативным актам Книга Комментарий к гражданскому кодексу РФ, часть первая, Раздел Статья 378.

Прекращение банковской гарантии Книга Комментарий к гражданскому кодексу РФ, часть первая, Раздел Статья 379.

Регрессные требования гаранта к принципалу Категория Конституционное (государственное) право России Книга Постатейный комментарий к Закону РФ О милиции — М.Н. Маршунов., Раздел Статья 37. Контроль за деятельностью милиции Книга Комментарий к Закону Рф О средствах массовой информации — Е.А. Моргунова, В.В. Погуляев, В.А.

Вайпан., Раздел Статья 37. Эротические издания Книга Комментарий к Федеральному закону Об обществвах с ограниченной ответственностью — О.В.

Костькова, В.А. Тимошенко., Раздел Статья 37.

Порядок проведения общего собрания участников общества Категория Жилищное право Книга Комментарий к жилищному кодексу РСФСР., Раздел Статья 37. Внеочередное предоставление жилых помещений Категория Разное Книга Научно-практический комментарий к Федеральному закону РФ Лб исполнительном производстве — М.К. Юков., Раздел Статья 37. Законные представители Книга Комментарий к Федеральному закону Об общих принципах организации местного самоуправленив РФ — Ю.А.

Тихомиров., Раздел Статья 37.

Обеспечение минимальных местных бюджетов Книга Должностные преступления — А.Ф. Бантышев., Раздел Статья 37. ЛИШЕНИЕ ВОИНСКИХ, СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ, РАНГОВ, ЧИНОВ, КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КЛАССОВ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД.

Книга Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе., Раздел Статья 37.

Исполнение обязанностей военной службы Пользовательское соглашение: Интеллектуальные права на материал — Комментарий к Конституции РФ — Л.А. Окуньков принадлежат её автору.

Данное пособие/книга размещена исключительно для ознакомительных целей без вовлечения в коммерческий оборот. Вся информация (в том числе и «Статья 37») собрана из открытых источников, либо добавлена пользователями на безвозмездной основе.

Для полноценного использования размещённой информации Администрация проекта Зачётка.рф настоятельно рекомендует приобрести книгу / пособие Комментарий к Конституции РФ — Л.А. Окуньков в любом онлайн-магазине. Тег-блок: Комментарий к Конституции РФ — Л.А.

Окуньков, 2015. Статья 37. (С) Юридический репозиторий Зачётка.рф 2011-2016 (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter22495489 = new Ya.Metrika({id:22495489, webvisor:true, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true}); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = (d.location.protocol == «https:» ? «https:» : «http:») + «//mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);

Статья 31 Статья 32 Статья 33 Статья 34 Статья 35 Статья 36 Статья 37 Статья 38 Статья 39 Статья 40 Аннотация ВСТУПИТЕЛЬНАЯ СТАТЬЯ КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРЕАМБУЛА РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ Статья 30 Глава 1.

ОСНОВЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ Статья 1 Статья 2 Статья 3 Статья 4 Статья 5 Статья 6 Статья 7 Статья 8 Статья 9 Статья 10 Статья 11 Статья 12 Статья 13 Статья 14 Статья 15 Статья 16 Глава 2. ПРАВА И СВОБОДЫ ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА Статья 17 Статья 18 Статья 19 Статья 20 Статья 21 Статья 22 Статья

Конституция Российской Федерации (КРФ) 2020

Добро пожаловать на сайт «Конституция РФ». Здесь вы всегда найдёте полный текст действующей редакции конституции со всеми изменениями на 2020 год, а также комментарии к статьям конституции и другие полезные материалы и документы.

Комментарии находятся сразу после текста статей. Переход к любой статье кодекса осуществляется через на главной странице, через систему поиска информации по сайту или навигационную цепочку.

Кроме того у нас Вы сможете получить по вопросам нарушения конституционных прав и свобод граждан, а также другим юридическим вопросам.

Мы, многонациональный народ Российской Федерации, Соединенные общей судьбой на своей земле, Утверждая права и свободы человека, гражданский мир и согласие, Сохраняя исторически сложившееся государственное единство, Исходя из общепризнанных принципов равноправия и самоопределения народов, Чтя память предков, передавших нам любовь и уважение к Отечеству, веру в добро и справедливость,

Статья 37 Конституции России

Текст Ст. 37 Конституции РФ в действующей редакции на 2020 год: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 1. Закрепленный в комментируемой статье принцип свободы труда является юридической базой для всех трудовых прав граждан, установленных в текущем законодательстве, обладает по сравнению с последними наивысшей юридической силой, что проявляется в принципиальном соответствии всех трудовых прав, закрепленных различными нормативными акта ми, конституционному принципу свободы труда, в непротиворечии ему.

1. Конституция рф.

Министерство Здравоохранения и социального развития ГОУ ВПО Челябинская Государственная Медицинская Академия Кафедра Безопасности жизнедеятельности, медицины катастроф, скорой и неотложной медицинской помощи РЕФЕРАТ По Безопасности Жизнедеятельности на тему: «Документы РФ, обеспечивающие безопасность личности, общества и государства от внешних и внутренних угроз во всех сферах деятельности» Выполнили: студенты 205 группы Исабекова А. Е., Цвик Н.Н., Фильцов К.В., Кононец К.А.

Проверил: Федченко Сергей Васильевич Челябинск,2012 В 5 статье Федерального закона РФ о безопасности прописано: Статья 5.

Правовая основа обеспечения безопасности «Правовую основу обеспечения безопасности во всех сферах деятельности составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон,

Право на труд и отдых

Статья 37 Конституции РФ провозглашает: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.». Свобода труда рассматривается в качестве основополагающего принципа рыночной экономики и демократического правового государства.

Право на труд гарантировано конституцией РФ

Каждый российский гражданин обладает правом на свободный труд.

Это определяется Основным законом страны и в трудовом Кодексе.

Каждый из этих правовых актов содержит право свободы труда. Она проявляется в том, что каждому гражданину предоставляется возможность реализовывать свои навыки, выбирать специальность по своему усмотрению. Рассмотрим каждый из этих законодательных актов, чтобы точно определить права и обязанности рабочего, а также нанимателя.

Содержание Основной закон страны не предусматривает ведение трудовой деятельности, как обязательность. Каждый человек имеет право работать в выбранной сфере деятельности или оказаться от труда.

Согласно рассматриваемому Закону РФ, незанятость человека не может стать основой для того, чтобы он мог быть привлечен к административной ответственности. Любой гражданин РФ может самостоятельно выбирать ту работу, которая его устраивает по всем параметрам.

Статья 37

В Вашем броузере запрещена работа JavaScript.

Разрешите JavaScript, или многие возможности сайта будут Вам недоступны. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.