Положение о премировании или стимулировании

Положение о премировании или стимулировании

Положение о премировании


на 27.10 65,6345 11,3 коп. 74,6658 31,9 коп. По теме Читайте все материалы (118) по теме . Есть обновление (+83), в том числе: 06 мая 2013 г.

11:04 Издательство «» может быть как частью положения об оплате труда, так и утверждаться в виде отдельного документа. Причем этот документ может иметь разные названия.

Например, и материальном стимулировании. Сути дела это не меняет. Премии могут входить и не входить в систему оплаты труда.

В первом случае речь идет о выплатах, которые связаны с результатами производственной деятельности работников. Их начисляют, например, за достижение каких-либо показателей, улучшение работы компании в том или ином направлении, экономию ресурсов фирмы. В данной ситуации премия — часть заработной платы работника.

При выполнении условий премирования у фирмы появляется обязанность начислить ему подобную выплату.

Положение о премировании и бонусной системе

Поиск по ключевым словам: Рекомендовано HR-Helpline

    Необычные методы подбора в Heineken

    Почему с талантами работорговля не работает

    Лучший руководитель — тот, который задалбывает

    HR — на свалку истории или есть ли место отделу кадров в будущем?

    Пять вопросов, за которые вам скажут «спасибо»

    Лидерство- это набраться храбрости и не согласиться

    Как быть лидером в мире VUCA

    Обзор методов развития кадрового потенциала и формирования команды

    «Учить или не учить» или как провести оценку качества обучения персонала

    ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И БОНУСНОЙ СИСТЕМЕ Скачать Скачано: 86 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании персонала 1.

Положение о премировании работников

В большинстве организаций существует система премирования персонала.

Она является одним из мощнейших инструментов мотивации работников, позволяющим добиться качественного улучшения производительности труда в самые сжатые сроки. Информация, представленная ниже, поможет грамотно составить необходимые документы для выплаты премий и учесть все моменты, касающиеся этого вопроса.

Что такое премия, и какими законодательными актами она регулируется? Скачать образцы Положений о премировании и об оплате труда и премировании.

Составляем положение о премировании

Расскажем, для чего нужно положение о премировании и как правильно его составить Трудовой кодекс не содержит никаких требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии положение о премировании. Составляется такой документ прежде всего в интересах работодателя. Такой документ позволит:

  1. избежать претензий налоговиков по вопросу включения премий в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль;
  2. отдельно не расписывать вопросы материального стимулирования в текстах трудовых договоров работников.
  3. не вступать в споры с работниками фондов по вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности;

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата».

, чтобы читать статьи. Вы можете сами решить, в каком виде оформить положение о премировании.

Оно может быть ввиде:

  1. раздела положения об оплате труда;
  2. самостоятельного нормативного акта.
  3. раздела (приложения) коллективного договора;

Никаких законодательно установленных требований к содержанию положения о премировании нет.

Премирование работников: образец положения 2020

— 14.02.2019, 15:59 Содержание Чтобы установить порядок поощрения персонала, нужно Положение о премировании работников.

Образец 2020, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на разработку собственного документа. Понятно, что внести корректировки, обусловленные спецификой работы компании, в уже готовый документ намного проще, чем разрабатывать собственный локальный акт с нуля. В статье вы сможете скачать бесплатно Положение о премировании.

Все, что касается материального стимулирования работников, действующее законодательство отдает на откуп работодателям (организациям и индивидуальным предпринимателям). Прямой обязанности премировать персонал Трудовой кодекс не содержит. Однако в любой уважающей себя компании должно быть Положение об оплате труда и премировании работников.

Дело в том, что сотрудников, хорошо выполняющих свою работу, имеет смысл поощрять.

Принципы мотивации, материального и нематериального стимулирования работников

Производственные предприятия, образовательные и медицинские учреждения, торговые сети, другие виды организаций заинтересованы в грамотном и лояльном персонале. Прибыль, узнаваемость производственной или торговой марки, признание клиентов напрямую связаны с действиями сотрудников.

Руководство и собственники компаний должны внедрять систему мотивации работников за достигнутые показатели и качество работы.

Её суть излагается в положении о премировании и материальном стимулировании персонала, которое каждая компания разрабатывает самостоятельно на основании подходящих образцов и шаблонов.СодержаниеСовременные методы управления производительностью труда используют мотивацию и стимулирование работников.
Квалифицированные кадры, приверженные компании, составляют основу конкурентоспособности организации. Расположение, уважение, доверие, эффективность сотрудников формируются понятной и действенной политикой поощрения сотрудников.

Пример Положения о премировании работников

По теме Читайте все материалы (118) по теме . Есть обновление (+116), в том числе: 20 июня 2004 г.

23:27 Анатолий Новак Анатолий Новак СОГЛАСОВАНО: Председатель Профкома ОАО «Кувалда» ______________________ ( _____________) УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ОАО «Кувалда» ____________________( _____________) г. Москва 05 января 2004 года 1.1.

Настоящее Положении о премировании работников ОАО «Кувалда» (далее по тексту- «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ОАО «Кувалда». 1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей. 1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату

Положение о премировании

на 27.10 65,6345 11,3 коп.

74,6658 31,9 коп. 12.12.2016 – это локальный нормативный акт о правилах назначения премий на конкретном предприятии.

Такой документ позволит избежать претензий налоговых органов по вопросу включения премий в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль. может быть:

  1. самостоятельным нормативным актом.
  2. разделом (приложением) коллективного договора;
  3. разделом положения об оплате труда;

В положении о премировании в отношении каждой премиальной выплаты должны быть указаны:

  1. условия премирования;
  2. размеры премиальных выплат;
  3. периодичность премирования;
  4. порядок расчета премии;
  5. круг премируемых работников;
  6. показатели премирования;

Положение о премировании работников (образец)

Copyright: фотобанк Лори За отличные результаты работы, достижение определенных показателей в трудовой деятельности организация имеет право поощрить работника. Как правило, поощрением является денежная премия.

Организация не обязана составлять положение о премировании и материальном стимулировании работников. Однако, если в компании применяется система премирования, то разработать данный локальный документ целесообразно, чтобы обосновать производимые расходы.

Положение о премировании, в частности, разрабатывается и утверждается, если в трудовых договорах с работниками предусмотрена выплата премий, но при этом порядок получения и начисления премий, основания и условия выплаты в трудовых договорах не прописаны.