Пояснительная записка в трудовую инспекциюот работника

Пояснительная записка в трудовую инспекциюот работника

Трудовая инспекция:как готовить для нее объяснения


Я согласен на Андрей Ларин рекомендует: / /

3Апрель2020 Работник пожаловался и в организацию пришла трудовая инспекция с проверкой. Как действовать?В распоряжении о проведении проверки есть базовая информация: с какой целью пришла ГИТ и по жалобе кого. Например:

«настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника в связи с обращением № 777 (оплата труда)»

. Кроме того, в распоряжении есть список документов, которые обязан представить работодатель.

Чаще всего информации недостаточно, чтобы выработать позицию защиты. Но можно определить, какие нарушения будет искать ГИТ, и подготовить аргументы. Узнайте все претензии работника. Как правило, инспекторы ГИТ зачитывают работодателям вопросы из жалобы. Но если инспектор не озвучил полный текст жалобы, изучите ее самостоятельно.

Ответ на запрос трудовой инспекции

Если трудовая инспекция направила в компанию запрос на представление документов, важно не упустить установленные сроки ответа, а также соблюсти принятую форму, иначе руководство компании и саму организацию оштрафуют. Проверка трудовой инспекции может коснуться любой компании.

О начале компания узнает в момент получения распоряжения на проверку. В пункте 11 распоряжения будет указан перечень и , которые надо представить в инспекцию.

Ранее список содержался в отдельном документе — запросе на представление документов и информации.

Он прилагался к распоряжению.

На подготовку документов компании отводится определенный срок. Если проверка документарная, то на подготовку документов у компании будет 10 рабочих дней (ч. 5 ст. 11 ). При документы придется подготовить в срок, указанный в распоряжении. Обратите внимание, что нарушение срока представления документов по ч.
1 ст. 19.4.1 . Причем привлечение к ответственности не освобождает компанию от обязанности представить документы в инспекцию.

Пояснительные записки в трудовую инспекцию

Если же, рассмотрев все обстоятельства дела, руководство всё же признает подчинённого виновным, к нему возможно применение дисциплинарных мер — вплоть до увольнения за невыполнение должностных обязанностей. Поэтому отношение к оформлению записки должно быть серьезным.

В определённых предусмотренных законодательством случаях составление ее обязательно.

В других — объяснить ситуацию работнику предлагается по собственной инициативе. Часто при этом можно услышать вопрос: обязан ли провинившийся предоставлять объяснительную записку?

Следует знать, что данное действие относится к его правам, а не к обязанностям.

Содержание:

  1. Как написать объяснение в инспекцию

Голосование:

Рубрика: Ответов: 2 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Что это значит? Дело в том, что самого понятия объяснительной записки как такового в законодательстве нет. Формулировка действующего ТК РФ гласит о «затребовании объяснений в письменном виде».

[e-mail скрыт] Написал 13 сообщений Репутация:

20 июня 2020, 11:33 Оценок нет Девочкииии.

Подскажите. Спасибо) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогите. Нужно написать в трудовую инспекцию объяснительную, что к нам в отдел кадров не поступал б/л сотрудника. Его действительно не было( Как правильно оформить.

Красноярск Написал 17053 сообщения Репутация:

Проверка трудовой инспекции

Проверки

Объяснительная записка

10096 ФОРУМ!

– документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).

Примеры объяснительных записок: — — — — — — — — — ФАЙЛЫ Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения. может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию.

Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия.

Образец пояснительной записки в трудовую инспекцию

СодержаниеОбъяснительная записка – это документ, указывающий на причины неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Необходимость его составления возникает при невыполнении поставленного руководством задания, нарушении должностных обязанностей, отсутствии на месте выполнения трудовой функции, опоздании, прогуле и т.д. Что считается прогулом по Трудовому кодексу, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5843-ponyatie-progula-po-tk-rf-kakie-byvayut-vidy-progulov-po-uvazhitelnoi-neuvazhitelnoi-prichinam.Иметь представление о том, как грамотно написать объяснительную записку, должен каждый сотрудник. Правильно составленный и оформленный документ позволит работодателю объективно оценить сложившуюся ситуацию, определить наличие (отсутствие) вины работника.

Юридическое значение объяснительной записки заключается в возможности предпринять руководством меры для предупреждения возникновения повторной ситуации и предотвратить трудовые споры.

Образец ответа в трудовую инспекцию от работодателя

— — В государственную инспекцию труда в городе Москве В ответ на ваше письмо от 17.03.2008 года № 10-2219-08-ЗП сообщаю следующее: — Станкевич Д.А.

не являлся и не является работником ГОУ «М» (далее предприятие), так как между предприятием и гражданином не был заключен трудовой договор.

-Станкевич Д.А. оказывал услуги в рамках гражданско-правового договора (подряда), заключенного на определенный период времени.

-Станкевич Д.А. неоднократно был замечен в нетрезвом состоянии на объекте, где он выполнял работы по договору, в этой связи производитель работ во избежание нарушения норм и правил, регламентирующих правил поведения и ведения строительных работ и техники безопасности неоднократно отказывал ему в допуске к выполнению работ. -По факту обращения Станкевича Д.А. Инфо Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь.

Как сформулировать ответное пояснение для инспекции труда по сотруднику, который уволился?

408 юристов сейчас на сайте Нужно написать ответное пояснения инспекции труду по сотруднику который уволился что никаких правонарушений небыло.все документы имеются. 22 Июня 2020, 17:38, вопрос №1675558 Айман, г. Москва Свернуть Ответы юристов (3) Юрист, г.

МоскваОбщаться в чате Добрый день!Так и напишите, что при увольнении такого-то сотрудника были соблюдены правила, установленные трудовым законодательством РФ, что подтверждается имеющимися документами, сошлитесь на соответствующие нормы Закона и перечислите документы ​.Вообще-то логично отвечать применительно к тексту запроса, конкретнее посоветовать трудно, т.к.

Вы не указали, какие, по мнению инспекции, допущены нарушения 22 Июня 2020, 17:43 Ответ юриста был полезен?