Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Оглавление:

Рекомендуем прочесть:  Порнофильмы законно ли

В каких случаях дают отпуск по семейным обстоятельствам


В жизни любого человека могут возникать различные ситуации, когда он временно не может выполнять свои служебные обязанности. В таком случае ТК РФ предусматривает семейный отпуск.

Его длительность и причины могут быть самыми разными, но в любом случае все нюансы необходимо обсудить с работодателем в индивидуальном порядке.

Содержание На основании ст. 128 ТК РФ работодатель имеет полное право предоставить по семейным обстоятельствам отпуск любому работнику, который обратится к нему с соответствующим заявлением. При этом подобных отдых предоставляется сотруднику лишь в том случае, если указанные основания будут признаны действительно уважительными.

В противном случае работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска. Трудовой Кодекс сохраняет за ним такое право. При этом сотрудник должен понимать, что такие дни предоставляются без выплаты заработной платы.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам можно написать по любой причине.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Количества дней отдыха, которые ежегодно предоставляются работникам и при этом оплачиваются, может хватать далеко не всем. В общем порядке можно получить от 28 дней.

Некоторые лица могут претендовать и на большую продолжительность оплачиваемого отдыха. Если гарантированного отпуска сотруднику предприятия недостаточно, то он может запросить дополнительные дни за свой счет.

Трудовой Кодекс требует согласия работодателя, но есть целая категория работников, которым руководители обязаны разрешить отдыхать дополнительно. Например, работающие пенсионеры без проблем по личному запросу могут получить двухнедельный отдых в дополнение к основному. При этом сохраняться заработок сотрудника на данный период не будет.

Наиболее встречаемая причина, указанная в заявлении – это семейные обстоятельства.

Если работник взял еще не все 28 гарантированных Трудовым Кодексом оплачиваемых отпускных дней, то сначала нужно использовать их.

Правила предоставления отпуска по семейным обстоятельствам

Нормы предоставления отпуска по семейным обстоятельствам или регулирует 128 статья Трудового Кодекса.

По письменному заявлению сотрудника с указанием уважительных причин различного рода работодатель должен принять решение о возможности предоставления такого отпуска.

Право на его оформление имеет любой сотрудник организации.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Содержание: Сама формулировка «по семейным обстоятельствам» в документах не указывается.

Продолжительность отпуска согласно вышеуказанной статье определяется соглашением между сторонами.
Согласно 128 статье ТК РФ отпуск

Отпуск по семейным обстоятельствам

У каждого человека могут возникнуть такие обстоятельства, в связи с которыми ему нужно несколько дней отдыха.

Такой отпуск называют , то есть, выходные дни работник получает, но отпускные ему не выплачивают, если иное не указано в нормативном акте конкретного предприятия.
Это могут быть как обыденные дела, так и радостные или печальные события. Как правильно оформить отпуск, если срочно нужно несколько дней для решения проблемы? Уважительные причины Каждый работник имеет право оформить несколько дней за свой счёт для решения своих проблем. По общим правилам, работодатель не обязан отпускать своего работника для такого отдыха.
Но если стороны договорятся между собой, то работник может уйти на несколько дней.

Есть такие причины, которые называются «уважительными», и при наличии которых руководство обязано дать сотруднику несколько неоплачиваемых дней отдыха.

Отпуск за свой счёт регламентируется ст.

128 ТК РФ. В этой статье сказано, что получить такой отпуск работник может: по семейным обстоятельствам, которые будут считаться уважительной

Отпуск по семейным обстоятельствам

10427 Просмотров Декабрь 28, 2020 Нормами трудового законодательства, регулирующего взаимоотношения между работодателем и наемными работниками, установлено обязательное предоставление время для ежегодного отдыха сотрудникам не менее чем 28 календарных дней.

Также если человек работает в тяжелых или опасных для жизни и здоровья условиях ему даются дополнительные дни отдыха для оздоровления, которые невозможно заменить денежной компенсацией. Для педагогических работников ежегодный отдых удлинен в связи со спецификой их работы, причем предоставляется только во время летних каникул, когда нет учебного процесса. ТК РФ рассматривает возможность оформления еще нескольких видов отпусков, когда руководитель должен дать дни освобождения от исполнения трудовых обязанностей и за человеком будет (или не будет в зависимости от обстоятельств, предоставляемого отпуска) сохраняется заработная плата, но рабочее место сохраняется всегда.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск.

По закону, если основание веское, работодатель не имеет права не предоставить выходной за счет работника. Какие нюансы имеет процедура выхода на отпуск без содержания, узнать подробнее можно в материале ниже.

  1. 3 Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?
    • 3.1 Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам — образец
    • 3.2 Образец приказа на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам
  2. 2 Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет?
  3. 3.2 Образец приказа на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам
  4. 3.1 Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам — образец
  5. 4 Могут ли отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам — что делать?
  6. 1 ТК РФ отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обстоятельствам

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 696 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Нормы трудового законодательства регулируют правоотношения между работниками и работодателем, в том числе вопрос отпуска по семейным обстоятельствам. У каждого может возникнуть ситуация, когда необходимо освобождение от работы для решения семейных проблем. В этом случае сотрудник может просить о предоставлении периода отдыха.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам регламентирован ст. 128 ТК РФ. Для его получения необходимы уважительные причины.

Работодатель может отказать работнику, если его уход в этот период невыгоден, или компания сочла причины не уважительными.

Неоплачиваемый период отдыха работодатель обязан предоставлять следующим категориям работников:

  1. ветераны.
  2. студенты;
  3. государственные и муниципальные служащие;

Menu

Каждый трудящийся может столкнуться в своей жизни с обстоятельствами, которые потребуют от него освобождения от работы на определенное время. При этом такого рода причины отнимают, как правило, не один день, на который можно было бы взять отгул. В ситуации длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте ему полагается право заявки на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам.

Он обычно оформляется по требованию лица и не оплачивается работодателем. Отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен работодателем любому работнику, который составит соответствующее заявление с указанием уважительных причин, требующих его отсутствия на рабочем месте (ст.

128 ТК РФ). Такого рода отпуск может быть оформлен работнику только в том случае, если работодатель признает указанные им причины в качестве уважительных.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Отпуск Отпуск по семейным обстоятельствам Отпуск по семейным обстоятельствам Нередки ситуации, когда работник вынужден отпроситься с работы на периоды времени, которые не входят в график обычного ежегодного отпуска.

Обычно таковыми являются рождение ребенка (для отца), смерть и погребение близкого родственника, регистрация брака и т.п.

Часто это явление называют «взять отгул/отгулы». Но Трудовой кодекс не оперирует таким понятием. С точки зрения закона, в данной ситуации подразумевается просьба сотрудника предоставить ему внеплановый отпуск, который работодатель не оплачивает. Взять такой отпуск можно по различным жизненным обстоятельствам и по специально предусмотренным для этого процедурам.
Для получения отгула причина должна быть объективной и веской, а сам отгул и его сроки должны быть одобрены руководством, для этого работник пишет соответствующее заявление и предоставляет его на одобрение начальства.

Хотя случаются ситуации, когда необходимость в получении отгула предугадать невозможно, и его приходится брать срочно.

К примеру, в случае смерти кого-то из близких и родных, этот печальный факт служит уважительным основанием для отгула, даже если сотрудник и не имеет возможности уведомить свое руководство о факте своего вынужденного отсутствия на работе.

При таких форс-мажорных обстоятельствах документальное оформление внепланового отпуска происходит позже, постфактум. Поводы для отгулов. Для неявки на работу сотрудник должен обладать вескими поводами, чтобы оправдать перерыв в работе. Но требуется это только тогда, когда отгул берется из дней ежегодного планового отпуска.

Когда же возникают законные и веские основания для дополнительного отпуска, работнику нет нужды обосновывать причины перед руководством. Законные основания могут быть следующими: работник имеет часы переработки за выходы в праздники или выходные, и это сверхнормативное время не оплачено, как это полагается законом, в двойном размере.

Переработок может хватить на один день отгула или на несколько, в последнем случае сотрудник может взять их все сразу; сотрудник имеет некоторое количество часов, которые он переработал за тот или иной период времени, и руководство организации компенсирует ему трудозатраты предоставлением дополнительного выходного. Это может стать очень эффективным инструментом поощрения персонала. Но необходимо помнить, что возможность подобного поощрения должна предусматриваться трудовым соглашением компании с персоналом.

Законы о труде допускают замену отгулами денежной компенсации за выходы в выходные и государственные праздники, а также различные переработки, но не определяет ее как обязательную. Работодатель рассмотрит просьбу, но имеет право отказать в просьбе и выдать компенсацию деньгами.

Если же человек против такого решения, ему придется искать пути нахождения консенсуса с руководством.

Перечни законных поводов для взятия отгула указаны в ТК.

Составляя юридически грамотное и обоснованное заявление, которое одобрит руководство, необходимо знать их и понимать правовые нормы. Какими могут быть уважительные причины? Сотрудник может взять отгул по неотложным обстоятельствам семейного или жизненного характера.

Трудовой кодекс перечисляет их достаточно четко: официальная церемония бракосочетания; рождение ребенка; скоропостижный и внезапный уход родственника из жизни; выполнение донорских обязанностей.

Лицам, участвующим в донорских программах, работодатель обязан предоставлять официальный отгул в день, когда происходит забор у донора крови.

Но отгул такой длится только день, на следующие сутки после сдачи крови человек обязан вновь вернуться к своим обязанностям.

Способы взять административный отпуск Чтобы взять внеочередной отпуск, необходимо написать по установленной форме соответствующее заявление. Его возможно подавать двумя способами: Написание заявления на дни за счет ежегодного планового отпуска.

Заявление, где работник просит дать ему так называемый отдых за свой счет.

Когда просьба удовлетворяется, денежное содержание за ним не сохраняется.

Такую форму отпуска называют еще административной.

Права сотрудника на законное получение дополнительных отпускных дней закреплены в статьях ТК 106-107, 128 и 153. Закон истолковывает отпуск, как закрепленное за работником право быть освобожденным от трудовых обязанностей на оговоренный срок, на протяжении которого человек может не появляться на работе.

Статья 153 ТК определяет повышенный тариф на оплату рабочего времени, если сотрудник выходит в выходные или общегосударственные праздничные дни.

Такая работа оплачивается по двойной ставке, либо же человек вправе изъявить желание заменить денежную компенсацию на выходной. Если такое желание высказано и согласовано с начальством, работа в указанные дни оплачивается по стандартному тарифу, а запрошенные отгулы не будут оплачены работодателем. Существует два варианта предоставления: в счет срока полагающегося планового отпуска, отгулы при этом вычитаются из отпускного периода; предоставление дней без сохранения за работником его оклада на этот срок.

Сотрудник сам должен решить, какой вариант будет ему удобнее, в обоих случаях важнее всего согласование с руководством. Но нужно понимать, что ТК закрепляет за работниками право на любой отпуск только через полгода работы в компании. Внеочередной отпуск по причинам семейного характера.

Если работник желает реализовать свое право и взять отгул, ему необходимо предоставить своему руководству соответствующее заявление. Бумага пишется в формате стандартной деловой переписки. Правилами документооборота предусмотрена определенная форма написания документа.

Работник может написать его либо в печатной форме, либо от руки, но, как правило, общепринятым является написание заявления собственными руками. Если правилами внутреннего документооборота принято оформление бумаг на официальных бланках, писать нужно на них. Оформление заявления. Заявление пишется на обычной офисной бумаге формата А4.

В самом составлении нет никаких сложностей, однако, во избежание недоразумений, желательно ознакомиться с образцами заявлений, которые должны быть у секретарей или делопроизводителей, чтобы в точности соблюсти принятую в организации форму документа. В ситуациях, когда организация не имеет специально разработанного фирменного бланка заявления на отпуск, стоит составлять его на основе общепринятых правил: «шапка» документа располагается справа-сверху бумажного листа.

Здесь указывается ФИО того, на чье имя пишется заявление, приводимое в дательном падеже. Как правило, это руководитель.

Сперва пишется его должность, фамилия и имя (или инициалы). Ниже заявитель указывает информацию, кто написал прошение: свою должность и имя, в именительном падеже; под «шапкой», примерно на два-три сантиметра ниже, записывается название типа документа – «Заявление», именно с прописной буквы. Ставится оно в центре листа. С точки зрения грамматики русского языка, это слово оканчивает предложение из шапки; далее излагается суть: просьба сотрудника к работодателю о предоставлении ему внеочередного отпуска на определенных основаниях.

Обязательно указание причины.

Работник, на котором числятся доступные ему дни возможного дополнительного отпуска (по выполнению рабочих задач в праздники/выходные и переработкам), вправе указать семейные или личные обстоятельства в качестве причины. Здесь же указываются и числа начала и окончания отпуска; под основной частью заявитель ставит свои реквизиты – личную подпись и ее расшифровку, а также указывает дату составления документа. Работодатель более охотно пойдет навстречу своему сотруднику в предоставлении ему административного отпуска, если поймет объективную важность причин просьбы о такой услуге.

Поэтому крайне важно подробно перечислить веские аргументы для взятия отгула, а идеальным вариантом станут приложенные к заявлению подтверждающие бумаги (свидетельство о рождении ребенка и прочее).

В Интернете можно быстро найти различные образцы заявлений для ознакомления, и, учитывая приведенные правила составления, написать его будет несложно.

На какой период можно просить отгулы? Когда работник идет во внеплановый отпуск без сохранения за ним зарплаты, то он вправе рассчитывать на определенный его срок. По закону, работодатель может предоставить не более 5 дней на отгулы по уважительным причинам.

Активным донорам в день назначенной сдачи крови также дается отгул, но они обязаны приступить к работе уже на следующее утро.

Важно учитывать и тот факт, что дни отпуска, взятого за свой счет, идут в трудовой стаж, если их число не более 14.

Все, что больше, в стаж не засчитывается.

Данный нюанс особенно влияет на пенсионные расчеты.

К примеру, работник, отгулявший за год 30 дней дополнительного отпуска, лишится в итоге 16 дней засчитанного стажа в глазах ПФР. Некоторые типы работников обладают правом на дополнительный отпуск более 5 дней, и работодатель обязан удовлетворить их письменную просьбу.

В эти категории входят: работающие лица, получающие пенсию по возрасту. Они могут брать отгулы до 14 дней; ветераны ВОВ – им предоставляется до 35 дней отгула; инвалиды разных категорий – 60 дней; поступающие в ВУЗы могут взять отгулы на 15 суток, для подготовки к экзаменам и сдачи; поступающие в ССУЗы имеют законное право на 10 дней отгулов; студенты-очники могут брать также 15 суток на период сессии, и до длительного 4-месячного срока на время подготовки и защиты диплома; студентам средне-специальных учебных заведений дается 10 дней отгулов на сессию, и до 2 месяцев – на подготовку и сдачу дипломной работы; 14 суток предоставляется родственникам военнослужащих, погибших при исполнении; те, кто работает в нескольких организациях по совместительству, могут брать дополнительные дни, число которых равно разнице длительности ежегодных отпусков по главной и дополнительной работе – если отдых на месте совмещения длится дольше; обитатели Крайнего Севера, иных определенных законом регионов с особыми условиями имеют закрепленное за ними право на дополнительные отгулы на период, проведенный в дороге от места работы до места, где они проводят отпуск, и после — на дорогу обратно. Срок рассчитывается на основании дат в билетах.

Если человек берет отгул, прося вычесть дни из отпуска, то отгулы вычитаются из суммы суток основного отпуска. Взявший 5 суток административного отпуска человек отгуляет впоследствии 23 дня основного, вместо 28.

Проведение отгулов по документам. Если работник не оформил соответствующим образом свое отсутствие на рабочем месте, это засчитывается как прогул. Прогул может иметь неприятные для человека последствия, поэтому его лучше избегать.

Для этого требуется: составить заявление на имя руководства, на предоставление отгула, приведя в нем уважительные причины этой необходимости; подать документ на рассмотрение руководства, самолично или через делопроизводителя/секретаря; дождаться, пока бумага будет одобрена и подписана директором/руководителем; после одобрения издается приказ, с которым работника непременно обязаны ознакомить под роспись. Есть случаи, когда приказ не делается.

Например, когда у сотрудника накопились часы переработки, приказ не делают, достаточно просто заявления. Работодатель не имеет права предоставить отгул без письменного на то заявления своего работника, поэтому документ должен быть. Хотя в случае с переработками он носит характер формальности.

И руководитель предприятия должен письменно завизировать на заявлении свое одобрение. Когда человек приходит на работу, он получает закрепленное законом право получить все сведения о том, на каких условиях предоставляются отпуска и отгулы в компании, куда он устроился.

Условия эти указываются либо в трудовом договоре, либо в коллективном. Если же условия эти нигде не прописаны, то решение о предоставлении отгула принимается только начальством, исходя из его понимания ситуации, интересов организации и личного отношения к сотруднику. Если, к примеру, на период отгула некому будет выполнять обязанности сотрудника, или перед таковым стоит некоторая срочная задача, то работодатель вправе отказать в административном отпуске и предложить его замену на денежную компенсацию.

Но это не действует в случаях, когда отгулы предоставляются в обязательном порядке, они перечислены выше.

Если сотруднику необходимо взять отгул, крайне важно правильно оформить его документально.

Это необходимо для сохранения за собой рабочего места – ведь самовольный уход с работы уже считается прогулом и чреват увольнением по неприятной статье.

Также надо помнить, что заявление не имеет силы, если написано задним числом, такая бумага не сможет стать оправданием для отсутствия на работе. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!