Образец приказа о переводе на сменный режим работы

Приказ о введении сменного режима работы


Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,9 кб Сохранить документ: г. __________ «___»________ ____ г. В связи с производственной необходимостью и вследствие ________________ (роста объема выпуска продукции, __________________________________________________________________________, увеличения продолжительности времени обслуживания покупателей, заказчиков и т.п.) а также в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю: 1.

Начиная с «___»________ ____ г.

ввести для _________________________ (категории работников) сменный режим работы, в том числе: _________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов; _________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов; _________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов.

2. При сменном режиме работы установить для работников продолжительность рабочего времени ___ часов в неделю в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две, три или четыре смены. 3.

Ваш юрист

0 Comment Изменение графика работы по инициативе работодателя (образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее) может произойти при соблюдении ряда условий.

Изучим особенности составления приказа об изменении графика работы. Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании. Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка.

Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст.

74 ТК РФ, могут быть изменения организационных либо технологических условий трудовой деятельности работников фирмы. При этом работодатель вправе издать приказ, содержащий разъяснения касательно объективных причин изменений в графике работы сотрудников.

Пример приказа о переводе на работу в ночную смену

В трудовых договорах работников, которые вправе отказаться от работы в ночное время, сделайте отметку «Сотрудник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время».

Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору для введения нового режима работы см. в приложении к ответу ниже. Популярные вопросы Работники не смогут приступить к работе в дневную смену утром того же дня, когда заканчивается ночная смена. Соответственно, на данный день уже не следует планировать работу.

И не смогут работники оставаться на работе после 18 часов до 02 часов, т.к работа в течение 2-х смен запрещена.

Читайте подробнее о оплате ночных часов в праздничные дни по этой ссылке. Схема чередования дней может быть такой: день – ночь – отсыпной – выходной и тд.

Для соблюдения нормы времени при таком графике возможно придется менять продолжительность смены.

Содержание:

  1. Приказ о введении сменного режима работы
  2. Как оформить перевод части сотрудников на работу в ночное время?
  3. Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы
  4. Приказ о работе в ночное время
  5. Menu
  6. Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

Иногда у администрации на предприятиях возникает необходимость во внесении изменений в рабочий график. Это может касаться всех работников, либо только определённой их группы.

Потому и требуется составление отдельного приказа.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Оглавление:Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьёзного конкурента. Из возможных причин – расширение, перепрофилирование производства.

Иногда это происходит потому, что начали применять другие технологии.В некоторых случаях реформы проводятся индивидуально. График работы меняется для отдельных сотрудников, в связи с появлением заболеваний. Или из-за занятости у другого руководителя, прохождения обучения.Проработка идеи открытия собственного бизнеса предполагает создание бизнес-плана.

Приказ о переводе работника на сменный график работы образец

Содержание»___»________ ____ г.сменный режим работы, в том числе:_________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов;_________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов;_________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов.2.

При сменном режиме работы установить для работников продолжительность рабочего времени ___ часов в неделю в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две, три или четыре смены.1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.4.

В течение рабочего дня установить работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.5.

Перевод сотрудников на новый график работы

Подготовлено по материалам Системы Юрист Получить бесплатный доступ Как организовать сменный режим работы Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:

  1. составить график сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ);
  2. прописать условие о сменном режиме работы в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
  3. отразить условие о сменном режиме в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
  4. издать приказ о сменном режиме работы;

Приказ о том, что организация переходит на сменный режим работы, издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, для которых устанавливают сменный режим, в какие сроки это произойдет и каким образом.

Чтобы отразить условия о сменном режиме работы, в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре укажите:

  1. продолжительность рабочей

Приказ о введении сменного режима работы

В связи с производственной необходимостью и вследствие ________________ (роста объема выпуска продукции, __________________________________________________________________________, увеличения продолжительности времени обслуживания покупателей, заказчиков и т.п.) а также в соответствии со ст.

103 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю: 1. Начиная с «___»________ ____ г. ввести для _________________________ (категории работников) сменный режим работы, в том числе: _________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов; _________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов; _________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов.

2. При сменном режиме работы установить для работников продолжительность рабочего времени ___ часов в неделю в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две, три или четыре смены.

Как правильно оформить введение сменного режима работы

При введении сменного режима для тех работников, с кем уже заключен трудовой договор, нужно обязательно соблюдать требования ТК РФ.

В частности, нужно сотрудников о предстоящих изменениях минимум за два месяца. Для того чтобы перейти на сменный режим работы, нужно:

  1. ();
  2. (, ТК РФ).
  3. ();
  4. ;

Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени.

Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ().

Если сотруднику установлен оклад, и он отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад.

Норма часов в этом случае (недоработка) во внимание не принимается.

По окончании учетного периода смотрим только . Отработанные сотрудником сверх нормы часы нужно оплатить в (). Обоснование Из рекомендации Ивана Шкловца, заместителя руководителя

График сменности и приказ его утверждения

9191 Формирование графика сменности – во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.

ФАЙЛЫ Сменный график – явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом – необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, т.к.

они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д.