Может ли в штатном расписании быть должность с разными окладами

Может ли в штатном расписании быть должность с разными окладами

Оглавление:

Бесплатная юридическая помощь


/ / В штатном расписании две одинаковые должности с разным окладом при разных графиках Работникам могут быть установлены не только разные оклады, но и разные надбавки к ним в зависимости от деловых качеств сотрудников, работающих в одной должности. Судебная практика. Приведем другой пример из судебной практики — Апелляционное определение Иркутского областного суда от 24.07.2012 N 33-5975/12.

Фабула спора состояла в том, что работник был восстановлен на работе по решению суда.

Работодатель, вынужденный продолжить трудовые отношения, по итогам аттестации присвоил работнику более низкий рейтинг, чем у него был ранее, и установил ему более низкую надбавку к базовой части заработной платы. К тому же остальным сотрудникам был повышен базовый оклад, а истцу — нет. При этом должностная инструкция была одинаковой для всех работников по этой должности.
Данные обстоятельства истец счел дискриминацией, в связи с чем обратился в суд.

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации

Алексей Крайнев Обычно при трудоустройстве действует принцип: сколько попросил, столько и получил.

И если работник в резюме заявил сумму меньше той, что собирался платить работодатель, то руководитель с радостью примет такого сотрудника.

Еще бы! Ведь удалось сэкономить. Только вот на деле такая экономия может обернуться весьма внушительным штрафом.Начнем с небольшого теоретического экскурса в трудовое право.

Общие правила установления и выплаты заработной платы зафиксированы в Трудовом кодексе. И одно из таких требований звучит следующим образом: заработная плата каждого

Бесплатная юридическая помощь

/ / Как в штатном расписание указать должности с разными окладами в Это позволит вам в случае возникновения трудового спора доказать правомерность установления разных окладов по должностям со схожим функционалом.

Это тот минимум, который любой работодатель обязан обеспечить сотруднику.

2 способ – стимулирующие выплатыЛичные особенности работника (инициативность, повышенная работоспособность, коммуникабельность и др.), которые влияют на объем и качество выполнения порученной ему работы, могут стать основанием для установления такому работнику персональной надбавки или доплаты. Такого рода стимулирующие выплаты позволят не только мотивировать работника, но и объяснить разницу в оплате для работников с одинаковыми наименованиями должностей.
  1. Штатное расписание
  2. Положение об оплате труда
  3. Темы:
  4. Должностные инструкции
Рекомендуем прочесть:  Регистрация отклонена эмитентом

Вопрос В штатном расписании организации указана должность провизора с разными окладами ( 20 000 руб -для не имеющего или имеющего малый опыт работы или не имеющего соответствующего сертификата и 31 000 руб — для опытного работника)

Что такое «вилка» окладов в штатном расписании?

Как исправить ситуацию без последствия для работодателя?

> > > > >

Штатное расписание – это документ, который отражает организационную структуру предприятия.

В нём фиксируются подразделения, список должностей, оклады и фонд оплаты труда (ФОТ).

Но может ли быть такое, чтобы в расписании были указаны две (или более должности), для которых установлены разные размеры оклада?

Последствия разной оплаты по одной должности? И что будет, если такую информацию внести в этот документ? Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 0 Спасибо!

Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

Как в штатке оформить одну должность с разными окладами


Про водителей — они у вас на неполную ставку работают? Не сильна я в трудовом:( Наверное это так называется, если все нормальные люди по 20 часов работают, а они по 15 (у нас так в трудовом договоре установлено) stas® 29.09.2006, 22:49 в штатном расписании указывается вилка окладов по должности.

А нормальные люди работают по 40 часов � Наполеон 29.09.2006, 22:53 Говорю же, не сильна в трудовом � � А как с этой вилкой считать фонд оплаты труда?

Как сумму получить? Avonorim 30.09.2006, 10:21 Если разные оклады, то и обязанности разные должны быть, т.е.

должностные инструкции. Пока у нас по ТК за равный труд — равная оплата. Хотя многие нарушают. А еще можно их по категориям распределить.

zAngel 30.09.2006, 10:43 Хм, уважаю опыт и мнение stas®, но одна и должность и разные оклады?

Татьяна, здравствуйте!Можно ли в штатном расписании установить в разных подразделениях (у нас это разные обособленные подразделения) разные оклады на одинаковую должность (например грузчик) и иметь при этом одну должностную инструкцию.
нельзя. И вилку в штатном указывать нельзя. Клерк.Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Одна должность — разные оклады.

Т.е. по сути могут

Ответ на вопрос: В силу ч.

2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить равную оплату за труд равной ценности. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). Как отмечается в Определении Верховного суда Республики Татарстан от 24.09.2012 по делу N 33-9697/2012, при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованное разграничение оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

При этом не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности, должности (тарифицированную по одному разряду), но в различных условиях.

В данной ситуации необходимо принимать во внимание характер и объем выполняемой работы.

Две одинаковые должности с разным окладом в штатном расписании

Кроме того, судами установлено, что истец имеет меньший опыт работы в должности начальника смены производства (5 лет), в то время как другой работник имеет опыт работы в данной должности 17 лет, за истцом закреплено 3 подчиненных лица, за другим работником — 7 подчиненных лиц.

Таким образом, разный размер должностных окладов указанных работников установлен работодателем обоснованно, с учетом предусмотренного ч.1 ст.129 ТК РФ дифференцированного подхода к установлению оплаты труда в зависимости от квалификации работника, наличия дополнительных обязанностей и количества персонала в административном подчинении работника. Таким образом, из приведенных примеров следует, что для установления различных окладов сотрудникам в одной должности необходимо, чтобы круг их обязанностей различался по объему и сложности, что должно подтверждаться должностной инструкцией (и/или трудовым договором).

НТВП «Кедр — Консультант»

912-333 Кабинет Имя Пароль » » » » Можно ли в штатном расписании указать 2 должности с одинаковым наименованием, но с разными окладами и отличающимися должностными обязанностями Вопрос. Можно ли в штатном расписании указать 2 должности с одинаковым наименованием (например, мастер участка), но с разными окладами, если при этом и должностные обязанности по объему у них различаются. Ответ. В штатном расписании неправомерно предусматривать одинаковые должности (должности с одинаковыми названиями) с разными окладами.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Одинаковые должности с разными окладами в штатном расписании

Как отметили судьи, система грейдов допустима в соответствии с трудовым законодательством и является не чем иным, как системой оплаты труда, которую в соответствии со ст.135 ТК РФ работодатель вправе устанавливать. Система оплаты труда регулируется не только в трудовом договоре, но и в иных локальных актах, принимаемых работодателем.

В рамках такой системы оплаты труда сотрудники классифицируются по своим деловым качествам. С приказом о приеме на работу, где указан грейд, работница была ознакомлена под роспись, что следует из текста данного приказа.

Исходя из этого, суд не увидел оснований для удовлетворения требований работницы (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.07.2015 г.