Как добиться сокращения а не по собственному желанию

Как добиться сокращения а не по собственному желанию

Как добиться увольнения по сокращению?


388 юристов сейчас на сайте Добрый день! Страховая компания прекращает свою деятельность по всей территории России (закрывает офисы продаж).

Сотрудникам (всем, включая руководителей) предлагают уволиться по собственному желанию, иначе уволят по статье.

На сколько это реально и как нам добиться ? 04 Марта 2014, 07:20, вопрос №386041 Юлия, г.

Челябинск Свернуть Ответы юристов (2) Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте Юлия, никто не вправе Вас заставить написать заявление по собственному желанию. Необходимо только Ваше желание.Вы указываете, что увольнение носит массовый характер. В таком случае рекомендую написать коллективную жалобу в Государственную инспекцию по труду.
Не затягивайте с этим. Лучше лично отвезти и вручить под роспись.

Укажите сроки решения вопроса. 04 Марта 2014, 07:31 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

В наше время нужно быть юридически подкованным в самых разных вопросах, особенно если речь идет о трудовых отношениях.

Что важно знать, если вы решили уволиться или попали под сокращение?

Об этом с руководителем юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергеем Сауриным. Руководитель не вправе препятствовать .

Вы в любой момент можете решить уволиться, и вам не нужно согласовывать уход с работодателем.

Единственное ограничение – согласно ст.80 ТК РФ, вы обязаны письменно предупредить своё руководство об уходе не позднее, чем за две недели. Заявление об увольнении – это как раз форма предупреждения, и вам важно, чтобы у вас на руках осталось подтверждение того, что работодатель получил его. Для этого можно попросить уполномоченное на приём документов лицо расписаться в получении вашего заявления на копии этого заявления (копия остаётся у вас).

Как добиться увольнения по сокращению, если руководство настаивает на увольнении по соглашению сторон?

388 юристов сейчас на сайте Добрый день.

Около 7 месяцев работаю в крупной организации, работаю со сменным графиком 1/3. Месяц назад руководство мимолетно заикнулось о сокращении, но затихло так же быстро, как возник этот слух.

Неделю назад мне и моим сменщикам (нас всего 4 человека) поступило на почту письмо, что до 13.03.2020 мы ДОЛЖНЫ написать заявление по собственному желанию или уволят по сокращению.

Сегодня, руководство сообщило, что готово выплатить символическую компенсацию, т.е. как объяснили — УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ. А если отказываемся — грозятся уволить по статье ( лично у меня ни одного выговора нет и никаких нарушений — были небольшие опоздания с месяц назад, но они нигде не фиксировались и никак не отображались).
13 Марта 2020, 12:17, вопрос №1569256 Анастасия, г. Москва Свернуть Ответы юристов (4) Юрист, г.

Алма-АтаОбщаться в чате Здравствуйте!Принуждение

Как добиться законного сокращения на работе?


Так что на вашу фразу: «Согласно трудового договора моя з/п состоит из оклада в 13000 руб. + премия (до 6300 руб.) + сдельная часть. Общий заработок с вычетом налогов составлял около 30000 руб.

Премия начисляется за объем выполненных работ, качество и сроки их выполнения.

Вот как раз сдельную часть моей з/п мне и не дают выполнять. Просто не включают в график работ.»»Просто не включают в график работ» — я бы даже в этом случае применила ст.155 ТК РФ, оплата по среднему заработку.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании)

Как добиться сокращения, а не увольнения?

388 юристов сейчас на сайте работаю вахтовым методом, сварщиком. пошел в отпуск, через некоторое время звонит старший мастер и говорит что убирают сварщиков, т.е.

мне нужно будет перевестись в электромонтеры либо писать по собственному желанию . и за время отпуска я должен приобрести корочки электромонтера. я ему сказал что бы меня сократили, что бы я мог получать компинсацию. тоесть я хочу добиться сокращения, но боюсь что они мне испортят трудовую, придумают какую нибудь статью.

как мне быть? 12 Мая 2020, 10:07, вопрос №1634154 рустам, г. Уфа Свернуть Ответы юристов (1) Общаться в чате Рустам, сокращение штата и численности сложный, трудоемкий и затратный процесс. Сократить штат правильно по силам не каждому работодателю, ведь ошибки, допущенные им могут вылиться в иски от работников и убытки.В случае, если работодатель не планирует проводить сокращение штата, рекомендую вам:1.

Увольнение или сокращение? Как добиться именно сокращения?

может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте

Увольнение по сокращению штата.

Нюансы. Как правильно себя вести.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Москва и область
  2. Санкт-Петербург и область
  3. По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос! Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью. Содержание статьи ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

Как добиться сокращения с выплатами?

388 юристов сейчас на сайте Филиал иностранной компании реорганизовывается и присоединяется к российской компании. Сотрудников филиала просят написать заявления на увольнение по собственному желанию (не сокращение с выплатами), сразу же подписать договора с российской компанией. О предстоящих изменениях сообщили за три дня до даты подписания заявлений и договоров.

Что делать? Новые условия труда не устраивают. Могут ли уволить по статье? 22 Мая 2013, 14:23, вопрос №86788 Лиза, г. Москва Свернуть Ответы юристов (1) Юрист, г. ТверьОбщаться в чате Здравствуйте, Лиза.Если не хотите писать заявление, не пишите! Работодатель не сможет безосновательно Вас уволить.Вы пишите о реорганизации юрлица.
Хотя, скорее всего, все оформляется как ликвидация.

Дело в том, что при реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются.