Испытательный срок уменьшение

Испытательный срок уменьшение

Оглавление:

Работодателю


/ / Испытательный срок. Несколько советов испытуемому12.11.2011

Найти работу — полдела, впереди у большинства «свежеустроившихся» сотрудников испытательный срок, который надо выдержать. И только после этого можно будет вздохнуть свободно — работа получена.По сути испытательный срок — это возможность проверить, подходите ли вы на эту работу, и подходит ли она вам. Но у кризиса и наступившего «рынка работодателя» свои правила: работа стала наградой, а у победителя есть ощущение, что за спиной выстроилась очередь из желающих получить эту же работу (или такое ощущение успешно формирует работодатель).

Справедливости ради заметим, что во все времена выход на новую работу был стрессом.

Давайте разберемся, из чего же складывается успешное прохождение испытательного срока.

По праву В (Библии прав работника) испытательному сроку посвящены две емкие статьи — 70-я и 71-я.

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

/ / / 287 Просмотров Обычно новому сотруднику, который только приходит работать в компанию, устанавливается . Он полностью регламентируется законодательством, и не может быть больше определенного времени.

На практике же работодатель часто сталкивается с ситуацией — желанием сократить испытательный срок для хорошо проявившего себя работника, или же желанием его продлить с целью точно определения навыков.Содержание статьи

Условия об испытательном сроке, а также его продолжительность включаются в трудовое соглашение и дублируются в приказе на прием на работу. При этом ТК устанавливает, что работа с испытательным сроком не может быть больше 3 месяцев.По факту работодатель может принять решение установить срок меньше, однако по прошествии этого времени не определить, соответствует ли новый сотрудник требованиям или нет.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Сокращение работников Сокращение на испытательном сроке Сокращение на испытательном сроке В нашей стране порядок и основания для начала процедуры сокращения регулируются действующим трудовым законодательством. Однако существующая схема все равно допускает различные нюансы и особенности.

Большое количество данных нюансов появляется и в том случае, если необходимость сокращения появляется в то время, когда новый сотрудник только проходит свой испытательный срок.

Сам факт прохождения испытательного срока, как правило, приносит множество дополнительных вопросов. При этом многие работодатели не редко используют данный довод для отказа в положенных выплатах либо в предоставлении определенных льгот.

Следует помнить о том, что подобные неправомерные действия могут повлечь за собой достаточно серьезные последствия, особенно если работник обратится в суд с целью защиты собственных прав и законных интересов.

Сущность ситуации Практически все организации используют при приеме сотрудника на работу главный и основной документ – трудовой договор.

Он составляется и подписывается обеими сторонами в момент трудоустройства сотрудника.

В его положениях обязательно должен быть прописан факт необходимости прохождения испытательного срока. В том случае, если сотрудник сможет проявить себя с лучшей стороны, с ним заключают договор на постоянной основе. Но нередко возникают ситуации, когда как раз в момент прохождения испытания у организации появляется срочная необходимость в сокращении своего штата.

И очень часто в таких ситуациях для сокращения выбирают именно новых сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. При этом причины для сокращения могут быть абсолютно разными. Чаще всего это объясняют финансовым кризисом, сменой руководства учреждения, преобразованием, слиянием и т.д.

В данной ситуации может быть применена ст.

74 действующего ТК РФ, в которой четко указано, что у руководства имеется право сокращения. Но для этого, в обязательном порядке, должны иметься существенные основания, например, резкое и достаточно серьезное изменение условий труда и т.д. Несмотря на то, что законодательство требует указания четких причин, работодатель абсолютно не обязан представлять отчет о своих действиях или объяснять кому-то сложившуюся ситуацию.
Главное, чтобы его действия соответствовали установленным нормам и существующим положениям трудового законодательства нашей страны.

Помимо этого, следует помнить о том, что в случае судебного разбирательства интересы и законные права работника будут защищаться максимально тщательно.

В том случае, если суд признает действия руководства учреждения неправомерными, увольнение будет признано незаконным. Это грозит работодателю денежными штрафами в определенном размере либо более серьезными санкциями, например, административной ответственностью и т.д. Именно поэтому положения ТК РФ предусматривают обязательные компенсационные выплаты в определенных размерах и иные привилегии.

При этом важнейшим нюансом здесь будет выступать тот факт, что все эти привилегии действуют не только на сотрудников, осуществляющих свою профессиональную деятельность на постоянной основе.

Это напрямую относится и к тем сотрудникам, которые находятся на этапе прохождения испытательного срока. Поэтому, если работодатель отказывает в компенсационных выплатах, мотивируя это тем, что сотрудник не работает на постоянной основе, а находится на испытательном споре, такие доводы легко получится оспорить в судебном учреждении.

Особенности оформления Как только работодатель принял решение о необходимости сокращения, его первый шаг должен заключаться в документальном оформлении появившегося намерения.

Данный документ составляется в письменной форме и содержит в себе все необходимые сведения о тех лицах, кого коснется сокращение. Помимо этого, в данном документе следует как можно точнее изложить мотивацию руководителя, а также иные важные нюансы, которые будут иметь значение.

Письменное намерение также может содержать и дополнительную информацию, например, о внесении определенных изменений в существующее расписание организации и т.д. Хотя строгой формы данного документа законодательство не предусматривает, к его составлению все равно нужно отнестись максимально ответственно и внимательно.

Письменное намерение будет являться главным основанием для последующих юридических действий, входящих в процедуру сокращения. Прежде чем приступать к составлению письменного намерения, необходимо предпринять определенные действия.

Следует заранее определить точный список сокращаемых лиц, выделить сотрудников с определенными преимуществами и раздать подготовленные письменные уведомления.

Формат уведомления Если руководитель принял окончательное решение о сокращении определенного числа сотрудников, этим работникам должны быть выданы соответствующие уведомления. Эти уведомления являются важнейшими документами, имеющими неоспоримую юридическую силу.

В содержание уведомления входит следующая информация: дата, с которой непосредственное увольнение сотрудника вступает в свою законную силу; юридические основания для осуществления сокращения; список вакансий, которые работодатель может предоставлять сотруднику, при наличии у него подобной возможности.
В том случае, если определенные вакансии будут появляться уже после того, как работник получил уведомление о сокращении, работодатель, в обязательном порядке, должен предлагать их заинтересованному лицу. Такая обязанность сохраняется в отношении работодателя даже в том случае, если сотрудник находится на испытательном сроке.

Сам факт получения сотрудником письменного уведомления о его последующем сокращении ведет к двум вариантам возможного развития событий: Работник изучает представленную информацию, соглашается с ней и лично ставит свою подпись на документе; Сотрудник предпочитает перевод на другую свободную должность в данной организации. Допустимые сроки Сроки занимают важнейшее место во всей процедуре сокращения: осуществить непосредственное уведомление сотрудника необходимого не менее, чем за два месяца до даты предполагаемого уведомления, путем выдачи ему соответствующего документа; если в организации функционирует профсоюз, его также следует уведомить за два месяца до увольнения. Исключение составляют случаи массового увольнения, при которых уведомить уполномоченную организацию необходимо за три месяца; дополнительной организацией, которую также необходимо уведомлять о сокращении, является биржа труда.

В отдельную категорию сотрудников можно выделить тех лиц, которые находятся на испытательном сроке, и общая его продолжительность составляет менее двух календарных месяцев. В таком случае уведомление сотрудника должно произойти не позднее, чем за три календарных дня до предполагаемой даты окончания его трудовой деятельности. Возможно ли сокращение во время испытательного срока?

Само начало прохождения испытательного срока для того или иного работника означает, что он наделяется полноценными правами, наравне с постоянными сотрудниками.

Это значит, что в его отношении применяются абсолютно те же положения и нормативно правовые акты, которые используются при сокращении постоянного персонала. Все обратные утверждения руководства учреждения будут являться неправомерными.

В таком случае следует сразу обращаться в уполномоченную организацию по защите прав сотрудников либо в судебное учреждение, подав исковое заявление. Различные выплаты Работник, проходящий предусмотренные трудовые испытания, имеет полноценное право претендовать на определенные выплаты в случае своего сокращения. При этом размер выходного пособия должен быть равен размеру среднего месячного заработка данного сотрудника.

Точная сумма должна быть указана в договоре, заключенном в день поступления сотрудника на службу. Законное право на получение определенных выплат в случае увольнения предусмотрено законодательством РФ с целью защиты законных прав и интересов тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. Помимо этого, полученные денежные средства помогут бывшему сотруднику искать следующую работу, не испытывая при этом существенных финансовых затруднений.

В отдельных случаях, сотрудник может быть уволен по причине сокращения и до истечения двухмесячного срока со дня получения письменного уведомления. Однако данная ситуация предусматривает необходимость осуществления дополнительной выплаты в качестве денежной компенсации.

Ее точный размер может быть определен на основании определенного количества дней, оставшихся до истечения двухмесячного периода.

Следует помнить о том, что выплата компенсации не освобождает работодателя от необходимости осуществления других положенных выплат. В число обязательных выплат входит компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также сама заработная плата за фактически отработанное время каждого сотрудника. Особенности налогообложения Все денежные выплаты, включая различные предусмотренные законодательством РФ компенсации, подлежат обязательному налогообложению.
Исключения допустимы лишь в нескольких случаях. Прежде всего они применимы к налогу на доходы физических лиц, а также иных государственных платежей.

Выплаты, которые признаются компенсационными, могут не облагаться налогом в следующих ситуациях: материальные перечисления обязательно должны быть регламентированы законодательно; окончательный размер выплат должен соответствовать установленным стандартам и существующим нормативам. Под налог попадает средний заработок сотрудника, а также причитающиеся ему различные выходные пособия, выплата которых предусмотрена действующими положениями ТК РФ.

Однако, несмотря на существующую схему налогообложения, в отношении некоторых выплат могут появляться определенные сложности и дополнительные нюансы. Прежде всего, это зависит от того, возможно ли признать данные выплаты компенсационными. Общая величина компенсационных выплат никогда не должна превышать размера двухмесячной платы, предназначенной сотруднику.
Гарантии, предоставляемые сотрудникам Работники, которые находятся на испытательном сроке, пользуются полноценными правами наравне с постоянными сотрудниками. Данная функция предусмотрена, прежде всего, для защиты законных прав и интересов работников, а также для пресечения неправомерных действий со стороны работодателей.

При этом все гарантии и компенсации, обязательные для исполнения и выплат, указаны в действующих положениях ТК РФ. В основном, все предусмотренные льготы и полагающиеся привилегии преследуют одну цель – обеспечение нормальной жизни гражданина в течение определенного временного периода, после его сокращения. При этом он может тратить свое время на поиски другого места работы.

Глава 27 действующего ТК РФ содержит все необходимые положения и нюансы для осуществления контроля выплат, причитающихся сотрудникам при сокращении.

Например, ст. 178 ТК РФ регулирует процедуру выплаты выходного пособия и осуществляет контроль за соблюдением действующих норм в сфере выплат.

Следующие статьи содержат полный список привилегий, полагающихся сокращаемым сотрудникам. Извещение о последующем сокращении определенного сотрудника, в большинстве случаев, является для него не только плохой новостью, но еще и достаточно неожиданной. Именно для этого действующее трудовое законодательство предусматривает дополнительные льготы, выплаты и привилегии, тем самым защищая гражданина и облегчая ему следующий этап жизни после сокращения.

Все предусмотренные пособия, компенсации и иные выплаты призваны облегчить материальное состояние сотрудника, который фактически неожиданно лишился постоянного и, в большинстве случаев, единственного стабильного дохода – заработной платы. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями! все статьи Другие материалы по теме: Разглашение коммерческой тайны Компенсация при задержке заработной платы Виды компенсаций Не выдают трудовую книжку © 2021 — 2021 Трудовой Консультант.

Официальные адреса (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter41490554 = new Ya.Metrika({ id:41490554, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);

Возможно ли сокращение испытательного срока при приеме на работу

» » » Нового сотрудника зачастую принимают на работу с испытательным сроком. За отведенное законодательством время работодатели оценивают профессионализм и исполнительность соискателя.

И если действия работника не дают повода усомниться в его рабочих качествах, то руководитель вполне может использовать свое право на сокращение испытательного срока. Содержание Испытательный срок представляет собой определенный период времени, установленный сторонами трудового договора для проверки того, насколько работник справляется с предложенной ему работой. Именно во время предварительного испытания руководство особенно пристально наблюдает за работой вновь принятого.

Причем не только за качеством выполнения непосредственных служебных обязанностей. Помимо этого, оценке подлежат исполнительность, трудовая дисциплина, умение работать в коллективе и другие личностные характеристики.

Испытательный срок — порядок установления и длительность

» » 18 06 2021 По большому счету срок испытания при приеме на работу устанавливается в интересах работодателя.

В период испытательного срока он оценивает профессионализм принимаемого сотрудника, его деловые качества, т.е. способность выполнения должностных обязанностей на основе имеющегося опыта и индивидуальных способностей.

Для нового работника испытательный срок не менее важен. Он, в свою очередь, смотрит, подойдет ли ему данное место, насколько хорошо оно организовано, какие есть перспективы развития, особенности психологического климата в коллективе и сложившейся на предприятии трудовой культуры.

Сокращение работника на испытательном сроке

Olga Alex, Думаю, Вашей подруге просто «мягко» намекнули на то, что ее проще уволить как непрошедшую исп.срок, чем по сокращению.

Испытательный срок рекомендуется устанавливать при приеме на работу всех сотрудников, за исключением тех категорий, для которых он запрещен законом. СОДЕРЖАНИЕ: Установление испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника – право работодателя.
(компенсацию зажали) Бродяга ru 19 апреля 2013 в 12:58 #5 0 [quote=Olga Alex]И Я не нахожу оснований иного порядка для сотрудников на испытательном сроке при сокращении.Olga Alex, могу дать ссылки на порядок проведения сокращения, однако Вы уже проводили процедуру сокращения.[/quote]Спасибо за поддержку, стандартную процедуру я знаю.Мне в свое время приходилось отстаивать работников на испытательном перед директором и корпоративных юристов привлекали к этому вопросу. В итоге сокращали всех стандартно.[/quote]Olga Alex, процедура сокращения ни как не связана с прохождением работником испытаний!

Бухгалтер Я 19 апреля 2013 в 13:03 #6 0 Не нужно никаких компенсаций, человек испытательный срок не выдержал, его попросили, компенсации не положено. Важно Да нет,

Возможно ли сокращение испытательного срока?

» » » Содержание статьи В наше кризисное время особо актуально стоит вопрос трудоустройства, и не только для соискателей, но и для работодателей. Слишком большая конкуренция на рынке труда – много молодых выпускников и, увы, мало рабочих мест.

Поэтому, предпочитают кандидатов брать сначала на испытательный срок. Конечно же, работник надеется как можно раньше стать полноценным членом коллектива и надеется на сокращение испытательного срока.

А возможно ли такое?

Для чего вообще нужен испытательный срок?

Ответ прост – чтобы увидеть работника в деле, а работнику суметь проявить свои качества и показать свою деловую хватку, исполнительность, знания и стремления. Именно в этот период времени руководство зорко отслеживает все действия сотрудника – от

Продление испытательного срока

→ → Обновление: 29 октября 2021 г.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. ТК РФ дает работодателю право устанавливать испытание для проверки соответствия работника предложенной ему работе.

О длительности испытательного срока и о том, возможно ли продление периода испытания, расскажем в нашей консультации. Длительность испытательного срока определяется работодателем, при этом максимальная продолжительность испытания зависит от срока действия договора, а также от того, на какую должность работник принимается.

Так, если заключается срочный трудовой договор, то в целях установления испытательного срока такие договоры делятся на 2 вида:

  1. договор сроком до 2 месяцев;
  2. срочный договор от 2 до 6 месяцев.

Так, для договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, испытательный срок работнику устанавливать нельзя ().

Как правильно составить приказ на уменьшение испытательного срока сотруднице, если изначально испытательный срок был установлен 3 месяца?

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору от 30 августа 2013 г.№ 16 г.

Москва 30.09.2013 Закрытое акционерное общество «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и менеджер Александр Сергеевич Кондратьев, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести в трудовой договор от 30 августа 2013 г.№ 16следующие изменения: 1.

Изложить пункт 2.1 трудового договора от 30 августа 2013 г. № 16 в следующей редакции:

«Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностьюдва месяца с даты приема на работу»

.

2. Все другие условия трудового договора от 30 августа 2013 г.№ 16считать неизменными и обязательными для исполнения. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 30 сентября 2013 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон Работодатель: Работник: Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123436, КПП 770801009 р/с 40702810400000002233 в АКБ «Надежный» к/с 30101810400000000222 БИК 044583222 Кондратьев Алексей Сергеевич паспорт серии 46 02 № 545177 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл. 15.04.2002 Адрес регистрации: 125373, г.

Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В. Львов 30.09.2013 А.С.