Имеет ли право сотрудник получать зарплату на карту другого банка

Имеет ли право сотрудник получать зарплату на карту другого банка

Перевод зарплатного проекта в другой банк: в каких случаях можно сменить банк и как это сделать


В статье мы рассмотрим нюансы перевода зарплатного проекта в другой банк для сотрудника и работодателя. Узнаем, может ли работник отказаться от зарплатного проекта организации и вправе ли работодатель препятствовать этому процессу. А также в статье вы найдете порядок перевода зарплатного проекта из одного банка в другой.

Смена банка для — это право любого сотрудника организации. Последний может поменять банковскую организацию в любое время и вправе делать это хоть ежемесячно. Другое дело, что данное действие обернется серьезной «головной болью» для вас, как для работодателя и бухгалтера. Но никаких ограничений по изменению финансовой организации законодательство РФ не содержит.
Кроме того, сотрудники сейчас наделены правом выбрать ту банковскую организацию, которая им больше нравится.

Но не все работники готовы к таким переменам, многие планируют оставить все как есть. Для людей важно, чтобы банк, в котором оформлен зарплатный проект, был готов предложить льготные условия по потребительскому и ипотечному кредитованию.

Порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

Перечисление зарплаты на карту ‒ это один из способов расчетов работодателя с сотрудниками.

Сейчас подобные транзакции являются широко распространенной практикой у разнообразных предприятий. Выдача денег в кассе постепенно отходит на второй план и считается устаревшей формой расчетов. Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег. Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый работник имеет право на вознаграждение труда. Работодатель обязан обеспечить заработной платы подчиненным в полном объеме. Способ передачи денег остается на усмотрение работодателя: он может как воспользоваться расчетами через кассу, так и переводами на банковские карты.

Для того чтобы руководителю использовать тот или иной способ расчета, необходимо заручиться согласием от работника в письменном виде.

6 советов о том, как сменить банк для получения зарплаты

↑ +0.1574 ↓ -0.0189 22.06 23:58 0 20.06 23:53 0 20.06 00:08 0 19.06 23:24 0 02.06 23:35 0 02.06 00:06 0 29.05 16:12 0 25.05 16:06 0 23.05 00:17 0 24.04 11:25 0 /

  • 8-800-510-9510
  • 8 800 100-00-06
  • 8 800 200-02-90
  • 8 800 100-07-01
  • 8 800 200-00-00
  • (495) 721-99-00
  • 8 800 200-55-20
  • 8 800 200-50-75
  • 8 800 555-55-50
  • 8 800 200-66-33
  • 8 800 100-07-01
  • 8 800 700-73-00
  • 8 800 555-20-20
  • (495) 721-99-00
  • 8 800 200-66-33
  • 8 800 100-48-88
  • 8-800-510-9510
  • 8 800 200-50-75
  • 8 800 200-00-00
  • 8 800 555-55-50
Рекомендуем прочесть:  Можно ли вернуть платеж в евросети

| | 26 июля 2020, 20:56 С целью экономии средств работодатели участвуют в зарплатных проектах конкретных финансовых организаций.

В результате работники вынуждены заключать договор с нежелательным банком или на неподходящих условиях.

Принудительный перевод на зарплатную карту другого банка

1200 юристов сейчас на сайте Проблема состоит в следующем: при устройстве на работу предоставил номер счета Сбербанка для начислелия заработной платы (карта личная, как и у всех остальных сотрудников), прошло несколько лет, и вот буквально на днях организация из ЗАО стала АО и теперь всех сотрудников поставили перед фактом, что все переводятся на зарплатные карты Россельхозбанка, место работы находится в области и более 95% сотрудников местные, в районе есть отделение Сбербанка с круглосуточно работающими банкоматами, так же имеется непонятно какого содержания офис (больше похоже на какую-то сомнительную конторку) Россельхозбанка с одним единственным обслуживающим терминалом, который почти никогда не работает, да и время работы этого офиса с 8 до 17, получается, что если после работы необходимо снять наличные, то ничего не выйдет.

Работодатель сообщает, что по зарплатным картам

Теперь можно получать зарплату на карту другого банка.


» » 5.11.2014 Президент РФ Владимир Путин подписал 4 ноября 2014 года поправки в статью 136 Трудового кодекса России, отменяющие так называемое «зарплатное рабство» – положение, по которому работодатель обладал единоличным правом выбирать банк для перечисления зарплат своему работнику. Новые поправки дают работнику право требовать перевода зарплаты в любой удобный ему банк.«Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты», — говорится в документе, опубликованном на официальном портале правовой информации.Для получения зарплаты на карту другого банка необходимо в срок не менее 5 (пяти) дней до выплаты заработной платы написать заявление

Могу ли я получать зарплату на карту своего банка?

Здравствуйте.

Я хотел бы узнать при устройстве на работу мне сказали сделать карту сбербанка.

Но я не хочу открывать счет в сбербанке. У меня счет в другом банке. Могу ли я принести реквизиты другого банка чтоб они присылали мне зарплатную плату на мой банк а не на сбер 19 Июля 2020, 10:55, вопрос №1700089 Дмитрий, г. Москва

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 7,0 Рейтинг Правовед.ru 1321 ответ 624 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,0рейтинг

Здравствуйте, Дмитрий.

Такое возможно.В соответствии со ст.

Как получать зарплату на свою карту

Раньше было так: какую карту выдали на работе, туда и получаешь зарплату.

136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В интернете это называли «зарплатным рабством»: банк выбирает не сотрудник, а работодатель.

Саша Рай издательРаботодатель обычно выбирал тот банк, где ему дешевле.

Для сотрудников это могло означать, что единственный банкомат, где можно было снять зарплату без комиссии, стоял по ту сторону железнодорожных путей; или что зарплатную карточку принимали лишь в некоторых магазинах.Но это же полная чушь: с какой стати карта, на которую вы получаете зарплату, должна быть ненормальной?В 2015 году закон улучшили: теперь можно попросить работодателя перечислять деньги не в тот банк, где работодатель обслуживается, а в тот, который удобен вам.

Это значит, что зарплату вы можете получать на любую карту любого банка. Теперь по закону сотрудник получает зарплату в любой

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

»» 12.11.2015 Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк?

С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке. Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы.

Что делать, если бухгалтерия не желает переводить зарплату на вашу карту в другом банке, либо выдавать ее вам на руки?

Порой встречаются ситуации, когда , лишая вас права на судебное рассмотрение данного момента, а также средств к существованию на полмесяца-месяц.

Ни для кого не будет новостью, что только после решения суда, вступившего в законную силу и начала исполнительного производства, с вашей зарплаты может быть удержано до 50% в счет гашения долга(ов) по кредиту (ч.2 ст.99 Закона «Об исполнительном производстве»). Банки очень часто нарушают данное положение и выступают в роли и судьи и судебного пристава-исполнителя. Вторая часть проблемы состоит в том, что в бухгалтерии не хотят переводить вашу зарплату на карту другого банка, либо выдавать вам наличные через кассу.

Первый вариант можно объяснить от банальной лени до какой-то договоренности между банком и руководством предприятия, ведь работники получающие зарплату, могут оказаться в дальнейшем заемщиками данного банка.