Докладная записка прогул

Докладная записка прогул

Докладная записка об отсутствии на рабочем месте


Если работник не появляется на своем рабочем месте длительное время – повод для того, чтобы оформить докладную записку об отсутствии на рабочем месте, образец такого документа можно скачать ниже (doc). – это способ уведомить руководство компании о каком-либо событии.

В данном случае начальник подразделения, в котором работает сотрудник, допустивший прогул, сообщает руководству предприятия о нарушении трудовой дисциплины работником.

Помимо докладной записки следует также оформить . Именно на основании этого акта можно сделать отметку в о прогуле работника. Руководство при получении докладной записки о прогуле рассмотрим возможность наказания.

Как написать докладную записку о прогуле?

Прогул фиксируется в тот момент, когда работник отсутствует на рабочем месте продолжительное время без объяснения причины.

Прежде, чем применить какое-либо дисциплинарное наказание, следует выслушать обвиняемого – нужно получить объяснительную записку работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Возможно, причина была уважительной. Скачать образец объяснительной записки о прогуле можно , об опоздании — в .
Начальник подразделения вправе зафиксировать отсутствие работника с помощью и сообщить о нарушении дисциплины вышестоящему начальству с помощью докладной записки. Нарушение трудовой дисциплины может быть наказуемо, если на то есть серьезные основания. Работник может отсутствовать на работе по уважительной причине, но не успеть вовремя сообщить об этом.

Примером тому может быть ДТП, случившееся по дороге на работу.

Прежде, чем применять к отсутствующему работнику дисциплинарное наказание, следует выслушать виновную сторону.

Работник может объяснить свое поведение после того, как выйдет на работу. Руководство обязательно должно получить письменную , объясняющую отсутствие на рабочем месте, либо акт о нежелании ее писать. Докладная записка позволяет начальнику подразделению или иному ответственному лицу сообщить руководству о прогуле работника.

Докладная записка о прогуле

Содержание Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.Такой документ обычно оформляется в произвольном виде, но с соблюдением правил составления делового письма.

В ней обязательно должен присутствовать ряд реквизитов. Докладная может заполняться и распечатываться на компьютере, либо быть написана ручкой на листе бумаги.Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. Согласно ст. 81 ТК РФ, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня — является причиной, по которой работодатель имеет полное право расторгнуть с сотрудником трудовой договор.

Рекомендуем прочесть:  Магистратура и армия в 2020 году

Докладная записка о прогуле

/ / 16.03.2020 76 Views 19.03.2020 19.03.2020 19.03.2020 Докладная записка – важный документ, на основании которого предъявляются взыскания к тому или иному сотруднику при присутствии фактов нарушения трудовой дисциплины.

Как оформить эту бумагу, будет рассмотрено в подробностях ниже. Что говорит закон? Согласно статье №81 Трудового Кодекса РФ, в особенности 6-й части, однократное грубое нарушение работником своих обязанностей влечет за собой увольнение. В качестве нарушения может подразумеваться прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без предоставления работодателю уважительной причины.

В законе нет четкой формулировки последней.

Петрову «ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Об отсутствии на рабочем месте Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 04.11.2013 г., менеджер по снабжению Иванов Иван Иванович отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов.

Докладная о прогуле работника образец

Главная » Записки, справки » Докладная записка о прогуле Прогул работника является нарушением трудовой дисциплины, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может быть наказуемо, особенно, если это имеет неоднократный характер.

В случае отсутствия работника на рабочем месте начальнику подразделения необходимо выполнить следующие действия: составить акт об отсутствии на работе, написать докладную записку вышестоящему начальству, передать эти документы руководителю организации.

К докладной записке следует приложить объяснительную от работника, который не пришел на работу в установленное режимом труда время. Образец объяснительной записки о прогуле можно скачать здесь, об опоздании — по этой ссылке. Докладная записка — это способ оповещения вышестоящего руководства о каком-либо событии, действии.

Докладная записка о прогуле

25 ноября 2014 – способ донести до руководителя информацию о нарушении работником трудовой дисциплины. Скачать образец написания докладной об отсутствии на рабочем месте предлагаем в данной статье. Докладная записка – это документ информативного характера, который составляется работником предприятия для вышестоящего начальства или руководителем организации в вышестоящие инстанции за пределы организации.

Если работник нарушил трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности, то его непосредственный начальник может донести это до руководства с помощью докладной записки. Образец написания докладной о нарушении трудовой дисциплины можно скачать по , о невыполнении должностных обязанностей – .

Также частным случаем написания докладной записки можно назвать оскорбление на рабочем месте, докладную в этом случае нужно писать . Прогул или отсутствие работника на рабочем месте длительный промежуток времени – это тоже повод для написания докладной записки, так как прогул является разновидностью нарушения трудовой дисциплины.

Докладная записка о прогуле

30 ноября 2020 Право начальника подразделения сообщить руководителю организации о том, что сотрудник подразделения не выходит на работу по неустановленной причине. Уведомление оформляется в письменном виде, пишется докладная записка об отсутствии на рабочем месте, к которой дополнительно прикладываются документы, подтверждающие факт нарушения.

Следует зафиксировать, что работника нет на работе длительное время (более четырех часов) в акте. Составляется акт о прогуле (или об отсутствии на рабочем месте, если не установлена причина). В акте ставятся подписи не только составителя, но и свидетелей, который могут подтвердить, что работника действительно нет на работе.

Как только работник появится, от него нужно получить , в которой он должен пояснить, почему он не вышел на работу. Если причина неуважительная, то отсутствие будет признано прогулом, и работник может получить дисциплинарное взыскание.

Как составляется докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте

/ / 10.04.2020

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте представляет собой документ информативного характера, который служит в качестве основания для применения мер дисциплинарной ответственности в отношении недобросовестного сотрудника. В настоящей статье рекомендуем ознакомиться с порядком и особенностями составления такого документа, доступного также для скачивания. В качестве основной цели докладной записки в данном случае рассматривают информирование руководства организации о факте отлучки, опоздания или отсутствия работника на рабочем месте, обусловленное отсутствием уважительных причин.

В докладной также выражают просьбу о применении соответствующей меры дисциплинарной ответственности.

Важно! Докладную записку применяют только в качестве сопроводительного письма. Фактическое нарушение дисциплины фиксируют посредством оформления акта (см. ниже на фото)

Докладная записка об увольнении за прогул работника образец

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА04.09.2015 № 2 Об отсутствии на рабочем месте Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 04.09.2015 г., специалист по продажам Котов Петр Петрович отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов.

Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Котова П.П., не имеется. Прошу рассмотреть вопрос о применении к Котову П.П. дисциплинарного наказания. Начальник отдела коммерции Тимофеев А.А.Тимофеев На основании докладной записки и иных документов руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании и его необходимости — скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы.